Vous souhaitez en savoir plus sur les droits des personnes handicapées et l’accès à l’emploi au Canada, mais vous ne savez pas par où commencer ? Voici une liste de ressources et d’organismes pour vous aider à vous lancer.
Étant donné que la section « Learn » de TalkRights propose des contenus rédigés par des bénévoles de l’ACLC ainsi que des entretiens avec des experts qui s’expriment en leur propre nom, les opinions qui y sont exprimées ne reflètent pas nécessairement les politiques ou les positions de l’ACLC. Pour consulter les publications officielles, les rapports clés, les prises de position, la documentation juridique et les dernières actualités concernant le travail de l’ACLC, rendez-vous dans la section « In Focus » de notre site web.
Aperçu
En décembre 2013, David Lepofsky s’est adressé à une salle comble d’avocats lors de la 50ee , lors d’une conférence intitulée : « La défense des droits contre toute attente ». M. Lepofsky, avocat aveugle, a remporté deux procès contre la Toronto Transit Commission, qui ont abouti à l’annonce vocale des arrêts de métro et de bus après une bataille de treize ans qui s’est finalement terminée en 2007. Il a commencé son intervention en posant quelques questions simples, mais poignantes, auxquelles il fallait répondre à main levée. S’adressant à un public majoritairement valide, M. Lepofsky savait qu’il n’avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle lèverait la main en réponse à la question suivante : « Combien d’entre vous sont certains de ne jamais devenir handicapés ? »
Ce n’est que lorsque les Canadiens auront pris conscience que chacun est vulnérable, mais aussi capable, à sa manière, que nous pourrons pleinement saisir les avantages qu’il y a à faire en sorte que les personnes handicapées puissent participer à la vie sociale dans toute la mesure du possible. Les personnes handicapées se heurtent à des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et la recherche et le maintien d’un emploi ne font pas exception.
Les informations suivantes ont pour but de mettre en perspective les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap dans leur recherche et leur maintien d’un emploi, et de proposer des ressources destinées à les aider à surmonter ces obstacles afin d’atteindre leurs objectifs, de prendre part à leur propre réussite, de se faire entendre et de contribuer à la société.
Les informations sont réparties en trois grandes sections :
- Les obstacles et difficultés systémiques auxquels sont confrontées les personnes handicapées lorsqu’elles cherchent (et conservent) un emploi ;
- Ressources disponibles en matière de financement et d’accompagnement destinées aux personnes en situation de handicap pour les aider à se préparer à l’emploi et à trouver un emploi ; et
- Portails de recherche d’emploi.
Ces informations s’adressent principalement aux personnes ayant un handicap physique ou sensoriel qui sont à la recherche d’un emploi ou qui cherchent à enrichir leur expérience professionnelle, et non à celles qui sont confrontées à des problèmes de santé mentale. Bien entendu, bon nombre de ces ressources et de ces dispositifs d’aide se recoupent et concernent aussi bien les personnes confrontées à l’une ou l’autre de ces catégories de handicap, voire aux deux. Les personnes dont le handicap les empêche d’exercer un emploi de façon régulière peuvent être admissibles à d’autres formes de soutien, comme les prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada.
Les obstacles et difficultés systémiques auxquels sont confrontées les personnes handicapées lorsqu’elles cherchent (et conservent) un emploi
D’après les données de 2006 de Statistique Canada, on compte environ 4,4 millions d’enfants et d’adultes en situation de handicap au Canada. Toujours selon ces données, le taux d’emploi des adultes en âge de travailler en situation de handicap est nettement inférieur à celui des adultes en âge de travailler sans handicap (53,5 % contre 75,1 %). Le revenu d’emploi moyen des adultes en âge de travailler ayant un handicap était inférieur de 22,5 % au revenu moyen des adultes en âge de travailler sans handicap. Il s’agit là de disparités réelles qui peuvent, et doivent, être réduites au minimum.
Ces écarts s’expliquent par les nombreux obstacles auxquels se heurtent les personnes en situation de handicap lorsqu’elles cherchent un emploi et tentent de le conserver. Dans les grandes lignes, les principaux défis sont les suivants : (1) le handicap physique lui-même ; (2) le coût financier de l’accessibilité ; (3) le manque d’accès à l’éducation, à la formation correspondante, à l’emploi et aux réseaux ; et (4) la stigmatisation liée au handicap.
Trouver les moyens financiers nécessaires pour payer les appareils et services d’aide à la mobilité peut parfois s’avérer un fardeau. Par exemple, on compte plus de 86 000 personnes atteintes d’une lésion médullaire au Canada, et chacune d’entre elles a besoin d’avoir accès à des solutions de mobilité. C’est là que le coût peut constituer un obstacle. Le coût moyen d’un fauteuil roulant manuel est de 4 000 à 5 000 dollars, et celui d’un fauteuil roulant électrique, de 10 000 à 15 000 dollars.
La perception de la société constitue un autre défi. Malgré d’importants efforts de sensibilisation et de lobbying, certains continuent de considérer le handicap comme quelque chose qu’il faut « réparer ». Dans cette optique, les personnes handicapées peuvent être perçues comme « déficientes » plutôt que comme ayant des capacités différentes. Par exemple, la question de savoir s’il faut recourir à un implant cochléaire est controversée au sein de la communauté des sourds, car cela sous-entend que la surdité est un problème à résoudre plutôt qu’une réalité à accepter. Il existe pourtant toute une culture de soutien et un langage distinct pouvant être utilisé pour communiquer.
Les conséquences de la stigmatisation et de la discrimination sont considérables. Par crainte de subir des représailles de la part de leurs employeurs, les salariés présentant un handicap « invisible » peuvent choisir de ne pas le signaler. Malheureusement, cela les empêche de participer à des programmes d’aide ou de s’intégrer pleinement sur le marché du travail, ce qui peut, à terme, nuire à leur évolution de carrière.
La note d’information du Service d’information et de recherche parlementaires intitulée « Les personnes handicapées sur le marché du travail canadien : un vivier de talents méconnu » énumère les obstacles supplémentaires à l’emploi suivants :
- le manque d’accès à une éducation et à une formation adaptées permettant d’être prêt à entrer sur le marché du travail ;
- L’isolement social qui limite l’accès au réseau approprié ;
- Les idées fausses, conscientes ou inconscientes, des employeurs, qui conduisent à une discrimination fondée sur la capacité de travail ;
- Des espaces de travail inaccessibles, ce qui se manifeste non seulement au niveau de l’espace physique, mais aussi au niveau des logiciels informatiques, des moyens de communication et des sensibilités environnementales ;
- le manque de connaissances des employeurs concernant l’obligation d’aménagement, la manière de mettre en place ces aménagements ou la manière de solliciter des financements et un soutien ;
- le manque de contacts avec les personnes handicapées dans le cadre du recrutement ; et
- Le manque de soutien dont souffrent les personnes handicapées une fois qu’elles ont obtenu un emploi, qui leur permettrait d’exercer leurs fonctions en bénéficiant de toute l’aide dont elles ont besoin.
De plus en plus, des normes sont attendues de la part de tous les employeurs, qu’il s’agisse d’organismes publics, privés ou à but non lucratif, afin de garantir la suppression de ces obstacles. On observe également une intensification des efforts visant à apporter un soutien aux personnes en situation de handicap dans le domaine de l’éducation et de la formation. Une partie de ce volet éducatif consiste à sensibiliser ceux qui ne sont pas confrontés à ces obstacles, afin que nous puissions tenter d’éviter toute stigmatisation, ou de l’éliminer le plus tôt possible. Peut-être qu’une partie de ce volet éducatif consiste à faire en sorte que chacun prenne conscience de la valeur collective que représentent le développement des compétences et l’emploi des personnes handicapées, car en fin de compte, cela pourrait toucher n’importe qui à tout moment. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l’a déclaré Marie Ryan, présidente du Comité des politiques sociales du Conseil des Canadiens avec déficiences : « Le handicap peut toucher n’importe qui à tout moment – à la naissance ou à la suite d’une maladie ou d’un accident – indépendamment de la situation économique, des origines, de l’état de santé, de la religion, de l’orientation sexuelle et de la culture. »
Il est indéniable que l’hébergement engendre des coûts ; c’est pourquoi la section suivante présente des ressources proposées par les pouvoirs publics et des organismes à but non lucratif afin de faciliter l’accès à ces services.
Ressources disponibles en matière de financement et d’accompagnement destinées aux personnes en situation de handicap pour les aider à se préparer à l’emploi et à trouver un emploi
Cette section a pour objectif de recenser les ressources disponibles à l’échelle du Canada, ainsi qu’au sein de chaque province et territoire, afin d’aider les employeurs et les personnes handicapées à se préparer à l’emploi ou au travail indépendant, à trouver un emploi ou à le conserver. Ces ressources s’adressent à des publics variés et proposent une aide adaptée tant aux employeurs qu’aux employés.
Aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi présente de nombreux avantages concrets. Non seulement cela a un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d’autonomie, mais, comme l’a démontré le projet « Connecting People with Disabilities » du ministère du Développement social et des Innovations sociales de la Colombie-Britannique, cela apporte également une valeur ajoutée sur le plan financier. Ce projet pilote, qui s’est achevé en juillet 2014, a permis de suivre les recettes fiscales générées, la réduction des aides aux personnes handicapées, les économies réalisées en matière de soins de santé et les heures de bénévolat effectuées, afin de mesurer les avantages sociaux et financiers supplémentaires du programme.
(a) Ressources disponibles au niveau national
Ressource: Forum canadien des employeurs sur le handicap
Résumé: Ce forum sera géré par des employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l’éducation, la formation et le partage de ressources et de bonnes pratiques concernant l’embauche et la fidélisation des personnes handicapées. Grâce à ce forum, les employeurs contribueront à promouvoir et à mettre en valeur les contributions inestimables que les personnes handicapées peuvent apporter à leur entreprise.
Ressource: Accords relatifs au marché du travail pour les personnes handicapées (LMAPD)
Résumé: Les programmes de développement de l’emploi pour les personnes handicapées (PDEPH) constituent le plus important investissement du gouvernement du Canada visant à aider les Canadiens handicapés à trouver un emploi. En 2013, le gouvernement a mis en place une nouvelle génération de PDEPH, qui représente un investissement fédéral de 222 millions de dollars par an. Dans le cadre des PAMT, les provinces et les territoires sont chargés de la conception et de la mise en œuvre des programmes d’emploi suivants :
- l’éducation et la formation ;
- taux d’activité ;
- opportunités d’emploi ;
- mettre en relation les employeurs et les personnes en situation de handicap ; et
- acquérir des connaissances.
Les provinces et les territoires publient chaque année des rapports sur leurs programmes et services. La liste suivante répertorie les rapports les plus récents disponibles pour chaque région :
Rapport de l’Alberta 2013-2014
Rapport 2012-2013 du Nouveau-Brunswick
Rapport 2013-2014 de la Nouvelle-Écosse
Rapport de l’Ontario 2013-2014
Rapport 2012-2013 de la Saskatchewan
Rapport 2013-2014 sur Terre-Neuve
Rapport 2013-2014 de la Colombie-Britannique
(Il n’y avait aucune information concernant un accord au Québec)
L’accord du Yukon a été signé le 19 février 2014
L’accord relatif aux Territoires du Nord-Ouest a été signé le 20 février 2014
L’accord du Nunavut a été signé en septembre 2014
Ressource: Fonds d’opportunités pour les personnes handicapées (OF) de Service Canada
Résumé: Le programme OF aide les personnes handicapées à se préparer à l’emploi, à trouver un emploi et à le conserver en leur fournissant une aide, par exemple dans les domaines suivants : (1) le développement des compétences ; (2) les subventions salariales ; (3) le travail indépendant ; (4) le soutien financier aux employeurs pour les encourager à embaucher des personnes handicapées ; (5) le mentorat et le soutien continus, en groupe et individuels ; (6) des services d’aide à l’emploi améliorés ; et (7) la sensibilisation des employeurs. Le Plan d’action économique de 2013 a annoncé une augmentation de 10 millions de dollars du financement permanent, pour atteindre 40 millions de dollars par an à compter de 2015-2016.
Ressource: Volet « Accessibilité en milieu de travail » du Fonds pour l’accessibilité
Résumé: Ce projet accorde un financement aux bénéficiaires admissibles pour des projets visant à améliorer l’accessibilité sur les lieux de travail partout au Canada. Pour être admissibles à un financement, les projets doivent être directement liés au maintien ou à la création d’emplois pour les personnes handicapées. Le budget de 2013 a annoncé que le gouvernement continuerait d’accorder un financement annuel de 15 millions de dollars.
(b) Terre-Neuve-et-Labrador
Ressource: Aide à l’employabilité pour les personnes handicapées
Résumé: Dans le cadre du LMAPD, ce programme est conçu pour aider les personnes en situation de handicap à acquérir les compétences, l’expérience et le soutien nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Les services proposés comprennent des conseils et une évaluation en matière d’emploi, la planification de la carrière, une formation préalable à l’emploi, des études postsecondaires, des formations professionnelles, des aides techniques et d’autres formes de soutien visant à aider les personnes à accéder à des opportunités d’emploi et à des formations.
(c) Île-du-Prince-Édouard
Résumé: Ce site présente certains éléments que les services des ressources humaines doivent prendre en compte lors du recrutement de personnes en situation de handicap afin de garantir un lieu de travail inclusif et accessible.
(d) Nouvelle-Écosse
Ressource: Services d’aide à l’emploi (ESS)
Résumé: ESS aide les bénéficiaires de l’aide au revenu à devenir plus autonomes. L’organisme dispose de politiques et de programmes visant à soutenir les personnes de multiples façons, notamment celles qui souhaitent créer leur propre source de revenus, en aidant celles qui rencontrent des obstacles à l’emploi à s’intégrer sur le marché du travail et dans la société, et en proposant des subventions salariales pour les accompagner dans leur recherche d’un emploi menant à un poste durable.
Ressource: Réseau des entrepreneurs handicapés (EDN)
Résumé: Depuis 1995, l’EDN offre un soutien, une source d’inspiration, des possibilités de réseautage et des occasions d’apprentissage à des milliers d’entrepreneurs en situation de handicap à travers la Nouvelle-Écosse. L’EDN se consacre à soutenir les entrepreneurs, quelle que soit leur forme de handicap, à chaque étape du développement de leur entreprise.
Ressource: Services destinés aux personnes handicapées – LAMPD
Résumé: Grâce au programme LAMPD de la Nouvelle-Écosse, les personnes handicapées ont accès à des financements et à un soutien pour les activités de perfectionnement des compétences, à un accompagnement sur le lieu de travail, ainsi qu’à des financements pour les services fournis par Horizon Achievement (programme de développement de l’emploi), Futureworx, le programme d’activités professionnelles du Solutions Learning Centre, Metroworks, Peopleworx et le programme d’activités professionnelles de South Shore. Ces organismes viennent en aide aux Néo-Écossais confrontés à des obstacles à l’emploi, notamment les personnes handicapées.
Ressource: reachAbility
Résumé: Bien qu’elle soit basée en Nouvelle-Écosse, reachAbility est une organisation de défense des droits des personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature de leur handicap, qui propose des services et des ressources en matière d’emploi, de carrière et d’insertion professionnelle pour toutes les provinces et tous les territoires.
(e) Nouveau-Brunswick
Ressource: Possibilités de développement de carrière pour les personnes handicapées
Résumé: Ce programme offre des possibilités de développement de carrière afin d’aider les Néo-Brunswickois en situation de handicap qui bénéficient de l’aide sociale à atteindre leurs objectifs.
Ressource: Programme d’aide aux personnes handicapées
Résumé: Ce programme offre un soutien personnalisé et flexible aux personnes handicapées pour l’élaboration de leurs plans de soutien personnalisés. Les services généraux d’accompagnement sont gratuits.
Ressource: Services de soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick
Résumé: Grâce à ce service, les employeurs peuvent bénéficier d’une consultation gratuite concernant le recrutement, l’embauche et la fidélisation des personnes handicapées. Le NBESS peut également mettre les employeurs en relation avec les programmes et services locaux d’emploi et de formation professionnelle disponibles dans leur région.
Ressource: Programme d’expansion de la main-d’œuvre – Incitation salariale pour les employeurs
Résumé: Il s’agit d’une initiative collaborative visant à mettre en relation les chômeurs du Nouveau-Brunswick et les employeurs. Le programme favorise l’établissement de relations entre employeurs et employés qui favorisent le développement des chômeurs grâce à l’acquisition de compétences menant, à terme, à un emploi à temps plein durable et à long terme.
(f) Québec
Ressource: Emploi-Québec : Personnes handicapées
Résumé: À l’instar de tous les chercheurs d’emploi du Québec, les personnes handicapées ont accès à la vaste gamme de programmes d’Emploi-Québec, ainsi qu’à la prise en charge des coûts liés aux services ou à l’équipement nécessaires pour participer à des activités de formation.
(g) Ontario
Ressource: Centre de recherche sur les politiques en matière d’invalidité au travail (CRWDP)
Résumé: Basé en Ontario, le CRWDP jettera les bases d’une approche nationale, fondée sur des données probantes et coordonnée, visant à soutenir les personnes en situation d’invalidité au Canada. L’objectif général du centre est de déterminer comment les personnes en situation d’invalidité peuvent être mieux maintenues et intégrées sur le marché du travail canadien.
Résumé: Ce guide présente aux employeurs les avantages économiques, humains et juridiques, ainsi que les réalités et les raisons qui justifient le processus de recrutement et d’embauche de personnes en situation de handicap. Il propose également des modèles et des solutions d’aménagement.
Ressource: Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH)
Résumé: Actuellement, le POSPH comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) les prestations de formation professionnelle et d’aide au démarrage ; (2) la prestation de transition vers l’emploi ; et (3) la prestation liée au travail. Toutefois, celles-ci seront progressivement supprimées en avril 2015 et remplacées par la nouvelle prestation discrétionnaire liée à l’emploi. Une période de transition supplémentaire de six mois sera accordée pour la prestation liée au travail uniquement aux personnes handicapées (et non aux membres de leur famille admissibles).
(h) Manitoba
Ressource: Axe des capacités
Résumé: Cet organisme fournit la liste suivante d’organismes qui offrent des services d’aide à l’emploi aux personnes handicapées au Manitoba. Les organismes énumérés ci-dessous sont ceux qui fournissent des services de financement et de soutien :
- Les agriculteurs handicapés du Manitoba
- Accéder aux services d’emploi E-Quality
- Westman Employment Services Inc.
Ressource: Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap
Résumé: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l’Ouest canadien à bâtir l’avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises proposés par l’EDO comprennent du mentorat et des services de conseil individuels, l’accès à des formations et à des programmes de développement commercial, des prêts aux entreprises ainsi que l’identification des besoins en matière d’équipements spécialisés.
Ressource: Aide au revenu pour les personnes handicapées
Résumé: Ce programme offre une aide financière et une aide à l’emploi aux adultes handicapés qui y sont inscrits. Le financement est accordé pour aider à couvrir les frais supplémentaires liés à la vie en communauté des personnes handicapées.
(i) Saskatchewan
Ressource: Aide aux personnes handicapées – Bureau des questions relatives au handicap
Résumé: Ce bureau collabore avec les ministères provinciaux et la communauté des personnes handicapées afin d’identifier et de résoudre les problèmes qui se posent dans divers domaines, notamment celui de l’emploi.
Ressource: Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap
Résumé: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l’Ouest canadien à bâtir l’avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises proposés par l’EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalisés, l’accès à des formations et à des programmes de développement commercial, des prêts aux entreprises ainsi que l’identification des besoins en matière d’équipements spécialisés.
Ressource: Guide à l’intention des employeurs de la Saskatchewan sur l’embauche de personnes handicapées
Résumé: Ce guide présente aux employeurs les avantages économiques, humains et juridiques, ainsi que les réalités et les raisons qui justifient le processus de recrutement et d’embauche de personnes en situation de handicap.
Ressource: Développement de la main-d’œuvre pour les personnes handicapées
Résumé: Ce programme octroie des subventions pour aider les adultes en situation de handicap à se préparer à l’emploi, à trouver un emploi et à le conserver. Cela comprend : (1) la formation en milieu de travail ; (2) les évaluations professionnelles et de l’aptitude au travail ; (3) les évaluations psycho-éducatives ; (4) l’accompagnement professionnel ; (5) le soutien aux employeurs ; et (6) les frais liés au handicap pour un large éventail de programmes d’enseignement et de formation postsecondaires.
(j) Alberta
Ressource: Stratégie « L’emploi d’abord » de l’Alberta
Résumé: Ce programme invite les gouvernements, les employeurs, les organismes et les Albertains à collaborer afin d’accueillir davantage de personnes handicapées sur nos lieux de travail. Dans ce cadre, le ministère des Services sociaux de l’Alberta a récemment créé un Fonds d’innovation « L’emploi d’abord » ainsi qu’un programme de stages « L’emploi d’abord » afin de créer davantage d’opportunités d’emploi pour les personnes handicapées.
Ressource: Service d’information sur l’apprentissage de l’Alberta
Résumé: Ce service fournit des informations sur la manière de traiter les problèmes rencontrés sur le lieu de travail par les personnes handicapées.
- Conseils sur les aménagements raisonnables – comment composer avec votre handicap.
- Conseils sur la divulgation : que dire au sujet de votre handicap – et à quel moment.
- Préparez-vous à réussir – Un conseil pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Conseils pour réussir dans le monde du travail en tant que personne en situation de handicap
- Conseils pour aborder le sujet des handicaps invisibles.
Ressource: Aides à l’emploi liées au handicap (DRES)
Résumé: Le DRES aide les Albertains à surmonter les obstacles à l’emploi liés à leur handicap dans trois domaines : (1) l’aide à la recherche d’emploi, (2) le soutien en milieu de travail et (3) le soutien à la formation.
Ressource: Programme pour les entrepreneurs handicapés
Résumé: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l’Ouest canadien à bâtir l’avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises proposés par l’EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalisés, l’accès à des formations et à des programmes de développement professionnel, des prêts aux entreprises ainsi que l’identification des besoins en matière d’équipements spécialisés.
(k) Colombie-Britannique
Ressource: Fiche d’aide sur l’accès à la défense des droits : Prestations d’invalidité en Colombie-Britannique
Résumé: Cette fiche d’aide présente une vue d’ensemble des programmes d’emploi, d’éducation et de formation destinés aux personnes handicapées. Elle comprend les sections suivantes :
- Programmes d’emploi destinés aux personnes handicapées
- Mesures d’incitation à l’emploi en faveur des personnes handicapées
- Exemptions relatives aux revenus
- Le programme pour les travailleurs indépendants
- Équipements et aides techniques
- L’éducation et les personnes en situation de handicap
- Formation professionnelle et personnes en situation de handicap
Ressource: Réseau autochtone de la Colombie-Britannique sur le handicap (BCAND)
Résumé: Le BCAND fournit la liste suivante des ressources liées à l’emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi qu’un résumé de leurs services :
- Coopérative « Abilities Business »
- Devenez votre propre patron
- Centre BC pour les personnes en situation de handicap : Centre de ressources pour l’emploi
- Emploi en Colombie-Britannique
- Créer des opportunités avec la Business Inner City Society
- Réseau établi
- Réseau de ressources pour les personnes handicapées
- Réseau familial de Gibsons (GFN)
- Se connecter
- Groupe Open Door
- Enregistrement d’entreprise en guichet unique
- Association des professionnels handicapés de la Colombie-Britannique
- Le Réseau des chefs d’entreprise du Grand Vancouver
- Association de formation Tradeworks
- Services d’orientation professionnelle Triumph
- Vancity A.B.L.E.D. (Conseils et prêts aux entrepreneurs en situation de handicap)
- WorkAble Solutions
Ressource: Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap
Résumé: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l’Ouest canadien à bâtir l’avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises proposés par l’EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalisés, l’accès à des formations et à des programmes de développement commercial, des prêts aux entreprises ainsi que l’identification des besoins en matière d’équipements spécialisés.
Ressource: WorkBC
Résumé: Sous l’égide du ministère du Développement social et de l’Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC propose toute une gamme de services et de programmes destinés à aider les personnes handicapées à trouver un emploi, à leur fournir des aides techniques et à leur proposer des formations.
(l) Territoires du Nord-Ouest
Veuillez consulter la liste des programmes disposant de succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.
(m) Yukon
Ressource: Conseil du Yukon sur le handicap
Résumé: Des services d’emploi et de formation sont proposés afin d’aider les adultes éligibles à rechercher et à trouver un emploi grâce à la formation professionnelle, aux services de réinsertion, au placement et au suivi. Les personnes sont orientées vers les services appropriés, qui peuvent être confiés à diverses organisations non gouvernementales chargées de les préparer à l’emploi et de leur dispenser une formation.
(n) Nunavut
Ressource: Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society
Résumé: L’organisation s’efforce de garantir l’indépendance, l’autodétermination et la pleine citoyenneté à tous les Nunavummiut en situation de handicap. L’un de ses objectifs est de promouvoir les possibilités d’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Portails de recherche d’emploi
Compte tenu des obstacles et des réalités différentes auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, la recherche d’emploi peut s’avérer difficile. Vous trouverez ci-dessous des liens et des ressources utiles spécialement conçus pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Ces ressources s’adressent également aux employeurs qui souhaitent s’assurer que leur processus de recrutement est aussi inclusif et accessible que possible.
(a) Ressources disponibles au niveau national
Ressource: Institut national canadien pour les aveugles
Résumé: CareerConnect Canada est une ressource gratuite destinée aux Canadiens aveugles ou malvoyants, qui leur permet de se rencontrer, de nouer des contacts et de développer leur carrière.
Ressource: WORKink
Résumé: WORKink propose des outils de recherche d’emploi, des services d’orientation professionnelle et des ressources en matière d’éducation et d’emploi destinés aux Canadiens en situation de handicap, tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs.
Ressource: Bender Consulting Services of Canada
Résumé: Leur mission consiste à recruter et à embaucher des personnes handicapées afin de leur offrir des opportunités de carrière compétitives dans les secteurs public et privé.
Ressource: Conseil canadien de la réadaptation et du travail
Résumé: Le CCRW propose des liens vers des ressources auxquelles les employeurs peuvent avoir recours dans chaque province. Parmi les options disponibles, on trouve :
Le programme « Partners for Workplace Inclusion », qui offre aux demandeurs d’emploi en situation de handicap des outils pour se préparer à une carrière ou trouver un emploi (disponible en Colombie-Britannique, en Saskatchewan, au Manitoba, en Ontario, au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador).
Le programme d’inclusion « Ready to Work », qui aide les personnes handicapées « prêtes à travailler » à décrocher un premier emploi ou à réintégrer le marché du travail (disponible en Saskatchewan, en Ontario et en Nouvelle-Écosse)
Le programme « Workplace Essential Skills Partnership », spécialement conçu pour offrir aux demandeurs d’emploi en situation de handicap une vision professionnelle du monde du travail, ainsi que le programme ontarien « Workplace Inclusion Program », qui aide les demandeurs d’emploi en situation de handicap à renforcer leurs compétences essentielles afin de se préparer à bénéficier de subventions salariales, d’acquérir une expérience professionnelle et, à terme, de trouver un emploi (ces deux programmes ne sont disponibles qu’en Ontario)
« Youth the Future », un programme de développement des compétences pré-professionnelles d’une durée de 20 semaines qui permet aux jeunes en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires pour intégrer le marché du travail actuel (Ontario, Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador)
(b) Terre-Neuve-et-Labrador
Ressource: Avalon Employment Inc.
Résumé: L’organisme offre une aide à la recherche d’emploi et un accompagnement aux adultes confrontés à des obstacles à l’emploi à St. John’s, à Conception Bay South et dans les environs.
Ressource: Programmes et services d’aide à l’emploi des personnes handicapées – Programmes d’aide à l’emploi
Résumé: Ce site propose des ressources pour l’initiative « Ouvrir des portes », l’initiative de développement de carrière destinée aux organismes, conseils, commissions et sociétés d’État, l’initiative de subvention salariale, l’emploi d’été pour les étudiants, ainsi que des informations à l’intention des gestionnaires et des employeurs.
Ressource: Programmes et services d’aide à l’emploi des personnes handicapées – Trouver un emploi
Résumé: Ce site propose des ressources pour le processus de candidature, les programmes d’emploi disponibles, des services d’orientation professionnelle ainsi qu’un lien vers les carrières au sein du gouvernement provincial.
Ressource: LMIworks
Résumé: Ce site fournit des informations sur le marché du travail et les carrières aux habitants de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens proposés renvoient vers des ressources contenant des informations utiles sur les équipements adaptés, la planification de carrière, l’emploi et d’autres sites liés au handicap.
Ressource:Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(c) Île-du-Prince-Édouard
Ressource: Conseil des personnes handicapées de l’Île-du-Prince-Édouard – Services d’emploi
Résumé: Ce service a fourni une aide, un soutien, des conseils et des orientations aux personnes en situation de handicap afin de les aider à trouver et à conserver un emploi et/ou à accéder à des formations et à des opportunités éducatives. Les demandeurs d’emploi bénéficient d’une aide pour acquérir des compétences en matière de recherche d’emploi, d’évaluations de carrière, d’accès à des formations et à des possibilités d’éducation, de rédaction de CV et de maintien en emploi. Les employeurs bénéficient d’une aide pour l’évaluation des lieux de travail, d’informations sur l’embauche et la collaboration avec des personnes en situation de handicap, de l’orientation de personnes qualifiées vers des postes vacants, ainsi que de la mise en place de stages en entreprise et de l’orientation vers des subventions salariales.
(d) Nouvelle-Écosse
Ressource: Réseau de partenariats collaboratifs (CPN)
Résumé: Le CPN est un regroupement de neuf agences pour l’emploi à but non lucratif qui établissent des partenariats entre des personnes handicapées et des employeurs de la Nouvelle-Écosse. Grâce à leur site Web, les employés potentiels et les employeurs peuvent trouver des informations sur le processus de retour à l’emploi, accéder à des ressources pour se préparer à l’emploi et soutenir l’emploi des personnes handicapées.
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(e) Nouveau-Brunswick
Ressource: Programme pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO)
Résumé: L’objectif de ce programme est d’assurer une représentation plus équilibrée des personnes issues des groupes désignés admissibles au sein de la fonction publique en aidant ces personnes à trouver un emploi valorisant offrant des perspectives d’avancement.
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section locale de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(f) Québec
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(g) Ontario
Ressource: La Société canadienne de l’ouïe
Résumé: Les services d’aide à l’emploi de CHS se concentrent sur les défis professionnels spécifiques auxquels sont confrontées les personnes culturellement sourdes, sourdes par la parole, devenues sourdes ou malentendantes dans toute la province de l’Ontario.
Ressource: Coalition pour les personnes handicapées
Résumé: EmpAcc est un service d’aide à l’emploi à guichet unique destiné à toutes les personnes handicapées de l’Ontario qui souhaitent bénéficier d’une aide pour se préparer à un emploi compétitif, l’obtenir et le conserver. Ce service propose des conseils en matière d’emploi, une aide à la recherche d’emploi et un accompagnement après l’embauche pouvant aller jusqu’à un an après l’obtention d’un poste.
Ressource: Services d’aide à l’emploi PATH
Résumé: Basée en Ontario, PATH a été la première agence communautaire au Canada à se consacrer exclusivement à aider les personnes handicapées à trouver un emploi. PATH propose de nombreux services liés à l’emploi, notamment le placement professionnel et le conseil individuel en matière d’emploi, des ateliers, des formations sur l’accessibilité, ainsi que des services et des solutions en ressources humaines.
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(h) Manitoba
Ressource: Axe des capacités
Résumé: Cet organisme propose la liste suivante d’organismes qui offrent des services d’emploi aux personnes handicapées au Manitoba. Les organismes énumérés ci-dessous sont ceux qui proposent des conseils en matière de recherche d’emploi :
- A.I.M. pour l’emploi
- Community Futures Manitoba – Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap
- Services de l’emploi d’Eastman
- Entrepreneuriat, formation et commerce du Manitoba
- Offres d’emploi
- Programme « Partenaires pour l’inclusion au travail »
- Premier Choix
- Red River College – Services d’aide à l’emploi
- Perspectives de carrière chez Segue
- SMD – Centre de préparation à l’emploi (CPE)
- Trailblazers Life Choices Inc.
Ressource: Société pour les personnes handicapées du Manitoba – Services d’emploi
Résumé: Ce service met en relation le monde des affaires et les personnes en situation de handicap. Il aide les employeurs dans leurs démarches de recrutement, d’embauche et de suivi. Il propose aux demandeurs d’emploi des services d’évaluation, de formation, d’aide au placement, d’accompagnement, d’alphabétisation et de formation informatique.
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(i) Saskatchewan
Ressource: Partenaires pour l’emploi
Résumé: Ce programme propose une large gamme de services d’aide à l’emploi destinés tant aux particuliers qu’aux employeurs. Pour les demandeurs d’emploi, ces services visent à faciliter la recherche et le maintien d’un emploi. Quant aux employeurs, le programme collabore avec eux afin de mettre en relation des candidats qualifiés avec les postes vacants.
Ressource: Association des centres de réadaptation de la Saskatchewan (SARC)]
Résumé: Il s’agit d’un organisme à but non lucratif représentant des organisations communautaires qui fournissent de nombreux services, notamment une aide à l’emploi, aux personnes en situation de handicap. Leur programme d’emploi aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi au sein de leur communauté grâce à l’aide d’un accompagnateur professionnel. Le SETI a pour mission d’encourager les organisations communautaires à développer, à renforcer leurs capacités ou à améliorer les services d’emploi assisté existants au sein de leurs communautés.
(j) Alberta
Ressource: Association des travailleurs en matière de handicap de l’Alberta (ADWA)
Résumé: La mission de l’ADWA est de défendre, de représenter et de soutenir une main-d’œuvre professionnelle composée de personnes en situation de handicap. L’organisation propose un site d’offres d’emploi, des formations et des programmes éducatifs, des événements ainsi que de nombreuses autres ressources utiles.
Ressource: Services d’information d’Alberta Learning – Personnes handicapées – Travail
Résumé: Ce site propose des informations et des ressources détaillées pour se préparer à la recherche d’emploi, sur le processus de recherche d’emploi, sur la réussite en tant qu’indépendant, ainsi que d’autres ressources destinées aux personnes en situation de handicap.
Ressources: Services communautaires pour les personnes handicapées
Résumé: Ce site propose un portail d’offres d’emploi, et les organismes communautaires aident les personnes en situation de handicap à trouver et à conserver des postes valorisants au sein de la communauté et dans des lieux où leurs capacités uniques peuvent apporter une contribution.
Ressource: Utiliser ses compétences
Résumé: Il s’agit d’un guichet unique de services d’emploi destiné à toutes les personnes handicapées de l’Alberta qui souhaitent bénéficier d’une aide pour se préparer à un emploi compétitif, l’obtenir et le conserver.
(k) Colombie-Britannique
Ressource: Lésions médullaires Canada
Résumé: La plupart des provinces disposent de leur propre section locale de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d’emploi atteints de lésions médullaires afin de les aider à entrer en contact.
(l) Yukon
Ressource: Où le handicap n’est pas un obstacle
Résumé: En tant que volet actif de la Stratégie d’emploi des personnes handicapées du Yukon et élément clé de l’initiative de développement du marché du travail du Yukon, ce site est la référence incontournable au Yukon pour obtenir des informations, des ressources et des services en matière d’emploi des personnes handicapées.
Ressource: Diversité sur le lieu de travail – Services destinés aux personnes handicapées
Résumé : Ce service propose des programmes d’emploi destinés aux personnes handicapées, comprenant des formations, une aide à la recherche d’emploi, des cours d’informatique, des stages en entreprise, des cours de leadership, des missions temporaires sur appel et, dans certains cas, des financements spéciaux et des solutions d’aménagement.
(m) Territoires du Nord-Ouest
Ressource: EmployABILITY
Résumé: Cette organisation collabore avec le milieu des affaires de Yellowknife afin de créer des possibilités de formation et d’emploi et de sensibiliser à la question du handicap, en encourageant la diversité au sein de la main-d’œuvre. Le programme continue d’apporter son aide aux employeurs une fois l’emploi établi.
(n) Nunavut
Veuillez vous reporter aux ressources disponibles à l’échelle nationale.
À propos de l'Association canadienne des libertés civiles
L’ACLC est une organisation indépendante à but non lucratif qui compte des sympathisants dans tout le pays. Fondée en 1964, l’ACLC est une organisation nationale de défense des droits de l’homme qui s’engage à défendre les droits, la dignité, la sécurité et les libertés de toutes les personnes au Canada.
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