{"id":7272,"date":"2022-02-24T15:10:43","date_gmt":"2022-02-24T20:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=7272"},"modified":"2022-03-07T20:01:55","modified_gmt":"2022-03-08T01:01:55","slug":"ontario-will-require-employers-to-disclose-electronic-monitoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccla.org\/fr\/intimite\/ontario-will-require-employers-to-disclose-electronic-monitoring\/","title":{"rendered":"L'Ontario obligera les employeurs \u00e0 divulguer la surveillance \u00e9lectronique"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Les lieux de travail ont toujours surveill\u00e9 les travailleurs, mais les technologies nouvelles et \u00e9volutives ont permis une surveillance de plus en plus intrusive, des frappes au clavier aux mouvements des yeux devant un \u00e9cran, du suivi de la localisation \u00e0 l'aide du GPS dans les camions au suivi \u00e0 l'aide des t\u00e9l\u00e9phones de l'entreprise dans les poches. Et \u00e0 mesure que les moyens de surveillance se d\u00e9veloppent, la capacit\u00e9 \u00e0 ce qu'elle se produise de mani\u00e8re invisible dans les coulisses des interfaces que nous utilisons quotidiennement s'est \u00e9galement \u00e9largie. Le travail \u00e0 distance, comme de nombreuses personnes l'ont fait pendant la pand\u00e9mie, a intensifi\u00e9 l'int\u00e9r\u00eat du lieu de travail pour un tel suivi et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des personnes \u00e0 celui-ci, car les fronti\u00e8res entre le domicile et le travail sont floues.<\/p>\n

Ainsi, l'annonce de l'Ontario, aujourd'hui, que le gouvernement envisage de pr\u00e9senter une nouvelle l\u00e9gislation plus tard ce mois-ci pour \u00ab\u00a0obliger les employeurs \u00e0 dire \u00e0 leurs travailleurs si et comment ils sont surveill\u00e9s par voie \u00e9lectronique<\/a>\u00bb est le bienvenu. Il y a longtemps qu'il y a une lacune dans la protection des travailleurs dans nos lois sur la protection de la vie priv\u00e9e, et ce sera un petit premier pas pour la combler.<\/p>\n

Cependant, bien que l'ajout de telles protections soit une bonne chose, elles doivent \u00eatre authentiques. Tout d'abord, il convient de noter que si les exigences de transparence semblent favorables aux travailleurs, la mani\u00e8re dont elles sont mises en \u0153uvre fera la diff\u00e9rence entre leur utilit\u00e9 ou leur transformation en une case \u00e0 cocher lors d'une orientation des employ\u00e9s. C'est une chose de savoir comment et pourquoi vous \u00eates surveill\u00e9 sur un lieu de travail, mais en l'absence de toute obligation pour les employeurs de limiter leur surveillance \u00e0 ce qui peut \u00eatre justifi\u00e9 de mani\u00e8re significative, cela pourrait finir par \u00eatre un exercice de frustration pour les employ\u00e9s (et de m\u00eame contre-productif pour les employeurs).<\/p>\n

Il y a une ligne fine entre le d\u00e9sir et le besoin en mati\u00e8re de collecte de donn\u00e9es. C'est une ligne que nous voyons franchie de diff\u00e9rentes mani\u00e8res tout autour de nous. Sur le lieu de travail, o\u00f9 les employeurs ont le pouvoir d'embaucher et de licencier, et o\u00f9 d\u00e9missionner n'est peut-\u00eatre pas une option pour les employ\u00e9s ayant une famille et des hypoth\u00e8ques, ce d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir peut \u00eatre \u00e9norme.<\/p>\n

Cela signifie que ce que nous avons vraiment besoin de voir, c'est l'ench\u00e2ssement de certaines pratiques exemplaires pour prendre des d\u00e9cisions concernant tout type de surveillance du lieu de travail, telles que\u00a0:<\/p>\n