{"id":3251,"date":"2019-03-15T08:49:21","date_gmt":"2019-03-15T08:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=3251"},"modified":"2021-09-24T10:32:31","modified_gmt":"2021-09-24T14:32:31","slug":"quest-ce-que-la-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/quest-ce-que-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Qu&#039;est-ce que la discrimination ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_69d05eaaeba7b\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"fws_69d05eaaec5e0\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row full-width-section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"true\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><div class=\"row-bg-overlay row-bg-layer\" style=\"background: rgba(0,0,0,0.3); background: linear-gradient(to bottom,rgba(0,0,0,0.3) 0%,rgba(238,238,238,0.01) 100%);  opacity: 0.5; \"><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 10px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69d05eaaed134\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"fws_69d05eaaedcde\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col padding-4-percent inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"top\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p><em>Parce que la section \u00ab\u00a0Apprendre\u00a0\u00bb de TalkRights pr\u00e9sente le contenu du produit par les b\u00e9n\u00e9voles de l&#039;ACLC et des entretiens avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprim\u00e9es ici ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement les positions de l&#039;ACLC. 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Un exemple typique de discrimination est celui d&#039;un propri\u00e9taire qui refuse de louer son logement \u00e0 un individu parce que ce dernier est de race noire. Un autre exemple peut \u00eatre celui d&#039;une femme occupant le m\u00eame poste qu&#039;un homme, mais qui re\u00e7oit un salaire moins \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>Ce qui caract\u00e9rise une action ou une d\u00e9cision de d\u00e9cision est sa justification. Si cette derni\u00e8re est bas\u00e9e sur un motif illicite (ou motifs fond\u00e9s), il peut s&#039;agir d&#039;un cas de discrimination. Il est donc important de conna\u00eetre les motifs illicites cit\u00e9s dans les diff\u00e9rentes lois pour \u00eatre en mesure de d\u00e9terminer si une action ou une d\u00e9cision est de la discrimination.<\/p>\n<p>Voici une liste des motifs les plus communs :<\/p>\n<ul>\n<li>La course<\/li>\n<li>L&#039;origine nationale ou ethnique<\/li>\n<li>La couleur<\/li>\n<li>La religion<\/li>\n<li>Le sexe<\/li>\n<li>L&#039;\u00e2ge<\/li>\n<li>La d\u00e9ficience mentale ou physique<\/li>\n<\/ul>\n<p>On retrouve ces motifs dans plusieurs lois dont la\u00a0<em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne\u00a0<\/em>et les multiples lois provinciales ou territoriales sur les droits de la personne. Ces motifs peuvent varier d&#039;une province ou d&#039;un territoire \u00e0 un autre. Par exemple, au Yukon l&#039;origine linguistique est un motif de discrimination inclus dans la\u00a0<em>Loi sur les droits de la personne<\/em>\u00a0du territoire alors que ce m\u00eame motif ne l&#039;est pas dans le\u00a0<em>Code des droits de la personne<\/em>\u00a0de l&#039;Ontario.<\/p>\n<p>La liste suivante pr\u00e9sente d&#039;autres exemples de motifs d\u00e9couverts\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#039;orientation sexuelle<\/li>\n<li>L&#039;identit\u00e9 ou expression de genre<\/li>\n<li>L&#039;\u00e9tat matrimonial<\/li>\n<li>La situation familiale<\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut remarquer dans cette liste que certains motifs semblent \u00eatre plus r\u00e9cents. Il fut un temps, l&#039;orientation sexuelle et l&#039;identit\u00e9 ou l&#039;expression de genre \u00e9taient des concepts non reconnus en droit. Aujourd&#039;hui, plusieurs lois respectent les droits des personnes de la communaut\u00e9 LGBT2I et accordent \u00e0 l&#039;orientation ainsi que l&#039;identit\u00e9 ou l&#039;expression de genre le statut de motifs illicites. Et donc, les motifs ne sont pas statiques. Il semblerait que ceux-ci \u00e9voluent avec la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">COMMENTAIRE \u00caTES-VOUS PROT\u00c9G\u00c9 ?<\/span><\/h3>\n<p>La discrimination fait l&#039;objet de plusieurs lois. Au Canada, les trois plus importantes sont la\u00a0<em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne\u00a0<\/em>et les lois provinciales ou territoriales. Le champ d&#039;application de chacune de ces lois diff\u00e9rentes d\u00e9pendamment des parties en cause dans le cas de discrimination.<\/p>\n<p>La Charte canadienne est une loi qui s&#039;applique qu&#039;aux gouvernements (f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou territorial). Elle vient assurer aux individus un traitement sans discrimination de la part d&#039;un gouvernement ou d&#039;un repr\u00e9sentant. Son article 15(1) \u00e9nonce que tous les individus sont \u00e9gaux devant la loi et un droit aux m\u00eames b\u00e9n\u00e9fices de la loi ind\u00e9pendamment de toute discrimination. C&#039;est d&#039;ailleurs dans ce m\u00eame article qu&#039;il est indiqu\u00e9 les motifs sur lesquels un gouvernement ou son repr\u00e9sentant ne peut pas, en g\u00e9n\u00e9ral, fonder une action ou une d\u00e9cision. Par exemple, la\u00a0<em>Charte canadienne<\/em>\u00a0interdit aux gouvernements d&#039;adopter des lois qui discriminent de mani\u00e8re condamner les personnes de la communaut\u00e9 LGBTQ2.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>\u00a0Les organismes f\u00e9d\u00e9raux de discrimination les individus sur la base des motifs interdits \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 son article 3(1). Le terme \u00ab\u00a0organismes f\u00e9d\u00e9raux\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence, entre autres, aux minist\u00e8res, aux banques, Poste Canada et tous les organismes financ\u00e9s de fa\u00e7on plus consid\u00e9rable par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Et donc, un employ\u00e9 de Poste Canada ne pourrait pas refuser de servir un client parce que ce dernier est membre de la communaut\u00e9 sikhe et porte le turban. Une telle action serait de la discrimination fond\u00e9e sur le motif de la religion. La m\u00eame logique s&#039;applique dans le rapport employ\u00e9-employeur. Une banque ne pourrait pas adopter un r\u00e8glement dont le contenu devrait discriminer un employ\u00e9 atteint d&#039;un handicap.<\/p>\n<p>Chaque province et territoire poss\u00e8de ses propres lois sur les droits de la personne. Ce sont ces textes qui prot\u00e8gent les individus contre la discrimination subie dans un espace priv\u00e9 tel qu&#039;un magasin ou un restaurant. Ainsi, un commerce ne peut pas refuser de servir une personne \u00e0 cause de son origine ethnique. Ces lois s&#039;appliquent \u00e9galement aux organismes provinciaux comme la Commission des droits de la personne de l&#039;Ontario.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">L&#039;EXCEPTION \u00c0 LA R\u00c8GLE<\/span><\/h3>\n<p>Toute discrimination n&#039;est pas n\u00e9cessairement interdite par la loi. L&#039;article 15(2) de la Charte canadienne permet aux gouvernements de cr\u00e9er des programmes destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la situation d&#039;individus ou de groupes d\u00e9favoris\u00e9s. Ces programmes peuvent alors se baser sur l&#039;un des motifs de l&#039;article 15(1) sans que cela soit consid\u00e9r\u00e9 comme de la discrimination n\u00e9gative. Par exemple, il existe un programme d&#039;exp\u00e9rience de travail pour les jeunes autochtones. Comme l&#039;indique son nom, ce programme s&#039;adresse aux autochtones et vise \u00e0 aider \u00e0 acqu\u00e9rir l&#039;exp\u00e9rience de travail. Une personne non autochtone qui souhaiterait participer au programme ne pourrait pas soulever la course comme motif. L&#039;article 15(2) permet au gouvernement de cr\u00e9er des programmes destin\u00e9s \u00e0 aider un groupe pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>Dans la\u00a0<em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, c&#039;est \u00e0 partir de son article 15 qu&#039;on peut y lire des exemples de situations non consid\u00e9r\u00e9s comme m\u00eames si l&#039;action ou la d\u00e9cision est bas\u00e9e sur un motif. Un exemple de cela est le refus d&#039;embaucher un homme qui d\u00e9sire travailler en tant qu&#039;intervenant dans un centre pour femme battue. Dans ce cas-ci, l&#039;employeur pourrait justifier son refus d&#039;embaucher un homme par la nature de l&#039;emploi. \u00c9videmment, il serait mal commode d&#039;embaucher un intervenant de sexe masculin dans un centre pour femmes battues. Il n&#039;y aurait donc pas de discrimination.<\/p>\n<p>Il n&#039;est pas facile de recenser tous les cas de discrimination. Chaque situation comporte ses propres particularit\u00e9s. Cela dit, une connaissance g\u00e9n\u00e9rale de ce qu&#039;est la discrimination, des motifs illicites et des lois sur les droits de la personne permet d&#039;\u00eatre mieux pr\u00e9parer et de reconna\u00eetre les cas de discrimination.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">BIBLIOGRAPHIE<\/span><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">L\u00c9GISLATIONS<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, partie I de la loi constitutionnelle de 1982, constituant l&#039;annexe B de la loi de 1982 sur le Canada (RU), 1982 c-11.<\/p>\n<p><em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, LRC 1985, c H-6<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">SOURCES \u00c9LECTRONIQUES<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Commission canadienne des droits de la personne, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination<\/a>&gt;.<\/p>\n<p>Cliquez Justice, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada<\/a>&gt;.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69d05eaaef452\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"fws_69d05eaaeffd2\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\" data-top-percent=\"1%\" data-bottom-percent=\"1%\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: calc(100vw * 0.01); padding-bottom: calc(100vw * 0.01); \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >\u00c0 propos de l\u2019association canadienne sur les libert\u00e9s civiles<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p class=\"translation-block\">L\u2019ACLC est un organisme ind\u00e9pendant \u00e0 but non lucratif qui compte des sympathisant.e.s dans tout le pays. Fond\u00e9 en 1964, c\u2019est un organisme qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada \u00e0 la protection des droits et des libert\u00e9s civiles de toute sa population.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Pour les m\u00e9dias<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Pour d&#039;autres commentaires, veuillez nous contacter \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:media@ccla.org\"><u>media@ccla.org<\/u><\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Pour les mises \u00e0 jour en direct<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Veuillez continuer \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/ccla.org\/fr\/the-latest\/\" rel=\"noopener\">cette page<\/a>\u00a0et \u00e0 nos plateformes de m\u00e9dias sociaux. 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