{"id":3164,"date":"2015-05-13T04:51:32","date_gmt":"2015-05-13T04:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=3164"},"modified":"2021-09-09T18:15:06","modified_gmt":"2021-09-09T18:15:06","slug":"useful-resources-for-people-with-disabilities-related-to-employment-and-access","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/des-ressources-utiles-pour-les-personnes-handicapees-en-matiere-demploi-et-dacces-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Ressources utiles pour les personnes handicap\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l&#039;emploi et \u00e0 l&#039;acc\u00e8s"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_69d1938cbc9d5\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"fws_69d1938cbd621\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row full-width-section\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"true\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><div class=\"row-bg-overlay row-bg-layer\" style=\"background: rgba(0,0,0,0.3); background: linear-gradient(to bottom,rgba(0,0,0,0.3) 0%,rgba(238,238,238,0.01) 100%);  opacity: 0.5; \"><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 10px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69d1938cbe252\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\" data-top-percent=\"4%\" data-bottom-percent=\"4%\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row full-width-section post-links\"  style=\"padding-top: calc(100vw * 0.04); padding-bottom: calc(100vw * 0.04); \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"divider-wrap\" data-alignment=\"default\"><div style=\"height: 30px;\" class=\"divider\"><\/div><\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<div class=\"entry-meta\">\n<p><strong><span class=\"posted-on\"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2015-05-13T14:42:10-04:00\">13 mai 2015<\/time><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"shapely-content\">\n<p class=\"p1\">Vous voulez en savoir plus sur les droits des personnes handicap\u00e9es et l&#039;acc\u00e8s \u00e0 l&#039;emploi au Canada, mais vous ne savez pas par o\u00f9 commencer? Voici une liste de ressources et d&#039;organisations pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer.<\/p>\n<p class=\"p1\"><em>\u00c9tant donn\u00e9 que la section Apprendre de TalkRights pr\u00e9sente du contenu produit par des b\u00e9n\u00e9voles de l&#039;ACLC et des entretiens avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprim\u00e9es ici ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement les propres politiques ou positions de l&#039;ACLC. Pour les publications officielles, les rapports cl\u00e9s, les prises de position, la documentation juridique et les derni\u00e8res nouvelles sur le travail de l&#039;ACLC\u00a0<a href=\"http:\/\/ccla.org\/fr\/cclanewsite\/droits-de-parole\/current-issues\/%e2%80%9dhttp%3a\/\/ccla.org\/cclanewsite\/in-focus\/%e2%80%9d\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultez la section In Focus de notre site Web.<\/a><\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Aper\u00e7u<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s&#039;est adress\u00e9 \u00e0 une salle pleine d&#039;avocats au 50<\/span><span class=\"s2\"><sup>e<\/sup><\/span><span class=\"s1\">\u00a0Symposium anniversaire lors d&#039;une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : Advocacy Against the Odds. Lepofsky, un avocat aveugle, a gagn\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Toronto Transit Commission qui ont abouti \u00e0 l&#039;arr\u00eat des arr\u00eats de m\u00e9tro et d&#039;autobus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s&#039;est finalement termin\u00e9e en 2007. Il a commenc\u00e9 son expos\u00e9 en posant quelques questions simples, mais poignantes, questions auxquelles il faut r\u00e9pondre \u00e0 main lev\u00e9e. S&#039;adressant \u00e0 un public majoritairement valide, Lepofsky savait qu&#039;il n&#039;avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle l\u00e8verait la main en r\u00e9ponse \u00e0 la question suivante : combien d&#039;entre vous savent avec certitude que vous ne deviendrez jamais handicap\u00e9s ?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ce n&#039;est que lorsque les Canadiens se rendront compte que chacun est vuln\u00e9rable, mais aussi capable, \u00e0 sa mani\u00e8re, que nous r\u00e9aliserons pleinement les avantages de garantir que les personnes handicap\u00e9es peuvent participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et la recherche et le maintien d&#039;un emploi ne font pas exception.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les informations suivantes sont destin\u00e9es \u00e0 fournir un contexte sur les obstacles auxquels les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es dans la recherche et le maintien d&#039;un emploi, ainsi que des ressources pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 surmonter les obstacles pour atteindre leurs objectifs, participer \u00e0 leur propre succ\u00e8s et \u00eatre en mesure d&#039;\u00eatre entendues et de contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 .<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les informations sont divis\u00e9es en trois sections principales :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Obstacles et d\u00e9fis syst\u00e9miques auxquels les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es lorsqu&#039;elles cherchent (et conservent) un emploi\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ressources disponibles pour le financement et le soutien aux personnes handicap\u00e9es pour se pr\u00e9parer et obtenir un emploi\u00a0; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Portails de recherche d&#039;emploi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ces informations sont principalement destin\u00e9es aux personnes souffrant de handicaps physiques et sensoriels qui cherchent du travail ou essaient d&#039;am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience de travail, et non \u00e0 celles qui ont des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Bien entendu, de nombreuses ressources et syst\u00e8mes de soutien se chevauchent et sont pertinents pour les personnes confront\u00e9es \u00e0 l&#039;une ou aux deux cat\u00e9gories de handicap. Pour les personnes dont le handicap les emp\u00eache de travailler r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 n&#039;importe quel emploi, elles peuvent \u00eatre admissibles \u00e0 un autre soutien, comme les prestations d&#039;invalidit\u00e9 du R\u00e9gime de pensions du Canada.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Obstacles et d\u00e9fis syst\u00e9miques auxquels les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es lorsqu&#039;elles cherchent (et conservent) un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">D&#039;apr\u00e8s les donn\u00e9es de 2006 de Statistique Canada, il y a environ 4,4 millions d&#039;enfants et d&#039;adultes handicap\u00e9s au Canada. Toujours selon ces donn\u00e9es, le taux d&#039;emploi des adultes handicap\u00e9s en \u00e2ge de travailler est significativement inf\u00e9rieur au taux d&#039;emploi des adultes handicap\u00e9s en \u00e2ge de travailler (53.5% contre 75.1%). Le revenu d&#039;emploi moyen des adultes handicap\u00e9s en \u00e2ge de travailler \u00e9tait de 22,51 TP1T inf\u00e9rieur au revenu moyen des adultes handicap\u00e9s en \u00e2ge de travailler. Ce sont de r\u00e9els \u00e9carts qui peuvent et doivent \u00eatre minimis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il existe de nombreux obstacles auxquels les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es lorsqu&#039;elles cherchent et conservent un emploi pour expliquer ces lacunes. Dans les grandes lignes, quelques d\u00e9fis majeurs sont : (1) le handicap physique lui-m\u00eame ; (2) le co\u00fbt mon\u00e9taire de l&#039;accessibilit\u00e9 ; (3) le manque d&#039;acc\u00e8s \u00e0 l&#039;\u00e9ducation, \u00e0 la formation connexe, \u00e0 l&#039;emploi et aux r\u00e9seaux ; et (4) la stigmatisation li\u00e9e au handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Trouver le financement pour payer les appareils et services fonctionnels peut parfois \u00eatre oppressant. Par exemple, plus de 86 000 personnes vivent avec des l\u00e9sions de la moelle \u00e9pini\u00e8re au Canada, et chacune de ces personnes a besoin d&#039;avoir acc\u00e8s \u00e0 des solutions de mobilit\u00e9. C&#039;est l\u00e0 que le co\u00fbt peut devenir un obstacle. Le co\u00fbt moyen d&#039;un fauteuil roulant manuel est de $4-5 000 et le co\u00fbt moyen d&#039;un fauteuil roulant \u00e9lectrique est de $10-15 000.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La perception par la soci\u00e9t\u00e9 est un autre d\u00e9fi. Malgr\u00e9 beaucoup de lobbying et d&#039;\u00e9ducation, il y a encore ceux qui voient le handicap comme quelque chose \u00e0 \u00ab r\u00e9parer \u00bb. \u00c0 travers ce prisme, les personnes handicap\u00e9es peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab d\u00e9fectueuses \u00bb plut\u00f4t que comme ayant des capacit\u00e9s diff\u00e9rentes. Par exemple, la question de savoir s&#039;il faut ou non subir un implant cochl\u00e9aire est controvers\u00e9e au sein de la communaut\u00e9 des Sourds en raison de son implication selon laquelle la surdit\u00e9 est quelque chose qui doit \u00eatre r\u00e9par\u00e9 plut\u00f4t qu&#039;embrass\u00e9. Au lieu de cela, il existe toute une culture de soutien et une langue distincte qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour la communication.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les implications de la stigmatisation et de la discrimination sont consid\u00e9rables. Par crainte de subir des r\u00e9percussions de la part de leurs employeurs, les employ\u00e9s ayant un handicap \u00ab invisible \u00bb peuvent choisir de ne pas divulguer leur handicap. Malheureusement, cela limite la participation de ces employ\u00e9s aux programmes de soutien ou au march\u00e9 du travail et peut finalement affecter n\u00e9gativement la progression de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le document d&#039;information du Service d&#039;information et de recherche parlementaires intitul\u00e9 \u00ab Les personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail canadien : un bassin de talents n\u00e9glig\u00e9 \u00bb a \u00e9num\u00e9r\u00e9 les obstacles suppl\u00e9mentaires \u00e0 l&#039;emploi suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque d&#039;acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation et une formation accessibles pour \u00eatre pr\u00eat \u00e0 l&#039;emploi\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Isolement social qui limite l&#039;acc\u00e8s au bon r\u00e9seau\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Perceptions erron\u00e9es conscientes et inconscientes par les employeurs, conduisant \u00e0 une discrimination concernant la capacit\u00e9 de travail\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Espaces de travail inaccessibles, qui se manifestent non seulement dans l&#039;espace physique, mais aussi dans les logiciels informatiques, les m\u00e9thodes de communication et les sensibilit\u00e9s environnementales\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque de connaissances des employeurs sur l&#039;obligation d&#039;accommodement, sur la fa\u00e7on d&#039;accommoder ou sur la fa\u00e7on de rechercher du financement et du soutien\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque de contact avec les personnes handicap\u00e9es \u00e0 des fins de recrutement\u00a0; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque de soutien une fois que les personnes handicap\u00e9es ont le travail pour s&#039;assurer qu&#039;elles peuvent faire leur travail avec tout le soutien dont elles ont besoin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De plus en plus, des normes sont attendues de tous les employeurs, y compris les organisations publiques, priv\u00e9es et \u00e0 but non lucratif, pour garantir que ces obstacles sont supprim\u00e9s. Des efforts accrus sont \u00e9galement d\u00e9ploy\u00e9s pour apporter un soutien aux personnes handicap\u00e9es du point de vue de l&#039;\u00e9ducation et de la formation. Une partie de cette composante \u00e9ducative consiste \u00e0 sensibiliser ceux qui ne rencontrent pas d&#039;obstacles afin que nous puissions essayer d&#039;\u00e9viter compl\u00e8tement la stigmatisation ou de l&#039;\u00e9liminer le plus t\u00f4t possible. Peut-\u00eatre qu&#039;une partie de ce volet \u00e9ducatif consiste \u00e0 s&#039;assurer que tout le monde r\u00e9alise la valeur collective du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de l&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es, car en fin de compte, cela pourrait \u00e0 tout moment affecter n&#039;importe qui. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l&#039;a dit Marie Ryan, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de la politique sociale du Conseil des Canadiens avec d\u00e9ficiences, \u00ab\u00a0un handicap survient - \u00e0 n&#039;importe qui \u00e0 n&#039;importe quel moment - \u00e0 la naissance ou par suite d&#039;une maladie et d&#039;une blessure - ind\u00e9pendamment de la situation \u00e9conomique, des ant\u00e9c\u00e9dents, de la sant\u00e9, de la religion, de l&#039;orientation sexuelle, et culturel. \u00bb<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il ne fait aucun doute qu&#039;il y a des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l&#039;h\u00e9bergement, c&#039;est pourquoi la section suivante fournit des ressources gouvernementales et sans but lucratif pour rendre l&#039;accessibilit\u00e9 possible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Ressources disponibles pour le financement et le soutien aux personnes handicap\u00e9es pour se pr\u00e9parer et obtenir un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cette section est consacr\u00e9e \u00e0 l&#039;identification des ressources disponibles partout au Canada, ainsi que dans les provinces et territoires individuels, pour aider les employeurs et les personnes handicap\u00e9es \u00e0 se pr\u00e9parer, \u00e0 obtenir et \u00e0 conserver un emploi ou un travail autonome. Les ressources varient en termes de public vis\u00e9 en termes d&#039;assistance destin\u00e9e aux employeurs et aux employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver du travail pr\u00e9sente de nombreux avantages tangibles. Non seulement cela a-t-il un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d&#039;autosuffisance, mais comme le d\u00e9montre le projet du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et des Innovations sociales de la Colombie-Britannique, Connecting People with Disabilities, cela ajoute \u00e9galement une valeur fiscale.<\/span><span class=\"s1\">\u00a0Le projet pilote, qui a pris fin en juillet 2014, a suivi les recettes fiscales g\u00e9n\u00e9r\u00e9es, les mesures de soutien aux personnes handicap\u00e9es r\u00e9duites, les \u00e9conomies de soins de sant\u00e9 et les heures de b\u00e9n\u00e9volat donn\u00e9es pour aider \u00e0 mesurer les avantages sociaux et financiers suppl\u00e9mentaires du programme.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles au niveau national<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/actionplan.gc.ca\/en\/initiative\/canadian-employers-disability-forum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forum des employeurs canadiens sur les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Le forum sera g\u00e9r\u00e9 par les employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l&#039;\u00e9ducation, la formation et le partage des ressources et des meilleures pratiques concernant l&#039;embauche et le maintien en poste des personnes handicap\u00e9es. Les employeurs aideront \u00e0 promouvoir et \u00e0 promouvoir les contributions inestimables que les personnes handicap\u00e9es peuvent apporter \u00e0 leur entreprise par le biais du forum.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Ententes sur le march\u00e9 du travail pour les personnes handicap\u00e9es (EMTPH)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Les EDMT sont les investissements les plus importants du gouvernement du Canada pour aider les Canadiens handicap\u00e9s \u00e0 trouver un emploi. \u00c0 partir de 2013, le gouvernement a introduit une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d&#039;EMTPH, ce qui repr\u00e9sente un investissement f\u00e9d\u00e9ral de $222 millions par an.<\/span><span class=\"s1\">\u00a0Dans le cadre des EDMT, les provinces et les territoires sont responsables de la conception et de la prestation des programmes d&#039;emploi suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u00c9ducation et formation;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">participation \u00e0 l&#039;emploi;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">opportunit\u00e9s d&#039;emploi;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">mettre en relation les employeurs et les personnes handicap\u00e9es\u00a0; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">construire des connaissances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les provinces et les territoires font rapport chaque ann\u00e9e sur les programmes et services. La liste suivante comprend les rapports les plus r\u00e9cents disponibles pour chaque r\u00e9gion\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.humanservices.alberta.ca\/documents\/canada-alberta-lma-pwd-annual-report-2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 de l&#039;Alberta<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/jec\/eia\/pwd\/pdfs\/lmapd_2013_14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 du Manitoba<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/sd-ds\/pdf\/AnnualReports\/LMAPD\/12-13-e.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport du Nouveau-Brunswick 2012-2013<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/department\/documents\/Labour_Market_Agreement_Disabilities_Report_2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 de la Nouvelle-\u00c9cosse<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/publications\/about\/LMAPD_2013_2014_english.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 de l&#039;Ontario<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/LMAPD-AnnualReport-2012-13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s5\">Rapport 2012-2013 de la Saskatchewan<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/publications\/pdf\/Jan_12_2015_LMAPD_Annual_Report_C_2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport Terre-Neuve 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.pe.ca\/photos\/original\/CSS_LMAPD_AR14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport \u00ce.-P.-\u00c9. 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.sdsi.gov.bc.ca\/publicat\/pdf\/2014-lmapwd-annual-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport BC 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">(Il n&#039;y avait aucune information sur une entente qu\u00e9b\u00e9coise)<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/yukon.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#039;entente avec le Yukon a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 19 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/nwt.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#039;entente des Territoires du Nord-Ouest a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 20 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/ns.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#039;accord du Nunavut a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en septembre 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.servicecanada.gc.ca\/eng\/of\/index.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonds d&#039;int\u00e9gration de Service Canada pour les personnes handicap\u00e9es (FI)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Le programme OF aide les personnes handicap\u00e9es \u00e0 se pr\u00e9parer, \u00e0 obtenir et \u00e0 conserver un emploi en leur offrant, par exemple, une aide pour : (1) le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ; (2) subvention salariale; (3) travail ind\u00e9pendant; (4) un soutien financier aux employeurs pour les encourager \u00e0 embaucher des personnes handicap\u00e9es; (5) un mentorat et un soutien continus en groupe et en individuel\u00a0; (6) des services am\u00e9lior\u00e9s d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi; et (7) la sensibilisation des employeurs. Le Plan d&#039;action \u00e9conomique de 2013 a annonc\u00e9 une augmentation de $10 millions du financement continu, \u00e0 $40 millions par an \u00e0 compter de 2015-2016.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">Ressource<\/span><span class=\"s8\">:\u00a0<\/span><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/disability\/eaf\/workplace.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Volet Accessibilit\u00e9 en milieu de travail du Fonds pour l&#039;accessibilit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce projet fournit du financement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires admissibles pour des projets qui am\u00e9liorent l&#039;accessibilit\u00e9 dans les lieux de travail partout au Canada. Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9ligibles \u00e0 un financement, les projets doivent \u00eatre directement li\u00e9s au maintien ou \u00e0 la cr\u00e9ation d&#039;opportunit\u00e9s d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es. Le budget de 2013 a annonc\u00e9 que le gouvernement continuerait de fournir un financement annuel continu de $15 millions.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/disabilities\/services.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide \u00e0 l&#039;employabilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Dans le cadre de l&#039;EMTPH, ce programme est con\u00e7u pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences, l&#039;exp\u00e9rience et le soutien n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail. Les services comprennent l&#039;orientation et l&#039;\u00e9valuation de l&#039;emploi, la planification de l&#039;emploi, la formation pr\u00e9alable \u00e0 l&#039;emploi, l&#039;\u00e9ducation postsecondaire, la formation professionnelle, les aides techniques et d&#039;autres soutiens pour aider les individus \u00e0 acc\u00e9der aux possibilit\u00e9s d&#039;emploi et \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.peihrtoolkit.ca\/en\/managing-a-diverse-workplace\/considerations-of-a-diverse-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La bo\u00eete \u00e0 outils des RH de l&#039;\u00ce.-P.-\u00c9.\u00a0: Consid\u00e9rations sur un milieu de travail diversifi\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit certains facteurs que les d\u00e9partements des ressources humaines doivent prendre en compte lors de l&#039;embauche de personnes handicap\u00e9es pour s&#039;assurer que le lieu de travail est inclusif et accessible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services de soutien \u00e0 l&#039;emploi (SSE)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: ESS aide les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&#039;aide au revenu \u00e0 devenir plus autonomes. Ils ont des politiques et des programmes pour soutenir les gens de plusieurs mani\u00e8res, y compris ceux qui veulent cr\u00e9er leur propre revenu, aider ceux qui ont des obstacles \u00e0 l&#039;emploi \u00e0 s&#039;int\u00e9grer dans l&#039;emploi et la soci\u00e9t\u00e9 et des subventions salariales pour fournir un soutien tout en trouvant un travail qui se traduira par un emploi durable.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/ednns.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau des entrepreneurs en situation de handicap (EDN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Depuis 1995, EDN a fourni du soutien, de l&#039;inspiration, du r\u00e9seautage et des opportunit\u00e9s d&#039;apprentissage \u00e0 des milliers d&#039;entrepreneurs handicap\u00e9s \u00e0 travers la Nouvelle-\u00c9cosse. EDN se consacre \u00e0 soutenir les entrepreneurs, vivant avec tout type de handicap, \u00e0 chaque \u00e9tape du d\u00e9veloppement de leur entreprise.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/LabourMarketAgreement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services aux personnes handicap\u00e9es \u2013 LAMPD<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce au LAMPD de la Nouvelle-\u00c9cosse, les personnes handicap\u00e9es ont acc\u00e8s au financement et au soutien pour le travail de comp\u00e9tences, au soutien des pr\u00e9pos\u00e9s au travail et au financement des services fournis par Horizon Achievement (Programme de d\u00e9veloppement de l&#039;emploi), Futureworx, Solutions Learning Centre Work Activity Program, Metroworks, Peopleworx, et le Programme d&#039;activit\u00e9s de travail de la Rive-Sud. Ces organismes aident les N\u00e9o-\u00c9cossais confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l&#039;emploi, y compris les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.reachability.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atteindreCapacit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Bien qu&#039;\u00e9tablie en Nouvelle-\u00c9cosse, reachAbility est une organisation de d\u00e9fense des personnes handicap\u00e9es offrant des services et des ressources en mati\u00e8re d&#039;emploi, de carri\u00e8re et d&#039;emploi pour toutes les provinces et tous les territoires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200974.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour aider les N\u00e9o-Brunswickois handicap\u00e9s qui re\u00e7oivent de l&#039;aide sociale \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200972.Disability_Support_Program.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Programme de soutien aux personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre un accompagnement personnalis\u00e9 et flexible aux personnes handicap\u00e9es dans l&#039;\u00e9laboration de leur plan d&#039;accompagnement personnel. Il n&#039;y a aucun co\u00fbt pour les services g\u00e9n\u00e9raux de facilitation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.employersupport.nb.ca\/services.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services de soutien aux employeurs du N.-B. aux employeurs<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce \u00e0 ce service, les employeurs peuvent recevoir une consultation gratuite concernant le recrutement, l&#039;embauche et le maintien en poste des personnes handicap\u00e9es. Le NBESS peut \u00e9galement relier les employeurs aux programmes et services locaux d&#039;emploi et de formation professionnelle dans leur r\u00e9gion g\u00e9ographique.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.6935.Employer_Wage_Incentive_-_Workforce_Expansion_.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme d&#039;expansion de la main-d&#039;\u0153uvre \u2013 Incitatif salarial des employeurs<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Il s&#039;agit d&#039;un effort de collaboration visant \u00e0 rapprocher les ch\u00f4meurs du Nouveau-Brunswick et les employeurs. Le programme \u00e9tablit des relations employeur\/employ\u00e9 qui favorisent le d\u00e9veloppement des ch\u00f4meurs en acqu\u00e9rant des comp\u00e9tences qui se traduisent en fin de compte par un emploi \u00e0 temps plein durable \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/emploiquebec.gouv.qc.ca\/en\/citizens\/profiles\/persons-with-disabilities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emploi-Qu\u00e9bec : Personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Comme tous les chercheurs d&#039;emploi du Qu\u00e9bec, les personnes handicap\u00e9es ont acc\u00e8s \u00e0 la vaste gamme de programmes d&#039;Emploi-Qu\u00e9bec ainsi qu&#039;\u00e0 la couverture des frais de services ou d&#039;\u00e9quipements n\u00e9cessaires pour participer \u00e0 des activit\u00e9s de formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.crwdp.ca\/en\/news\/2014-02-04\/backgrounder_about_crwdp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre de recherche sur la politique de l&#039;incapacit\u00e9 de travail (CRWDP)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Bas\u00e9 en Ontario, le CRWDP jettera les bases d&#039;une approche nationale, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes et coordonn\u00e9e pour soutenir les personnes handicap\u00e9es au travail au Canada. L&#039;objectif global du centre est d&#039;identifier comment les personnes handicap\u00e9es peuvent \u00eatre mieux retenues et int\u00e9gr\u00e9es au march\u00e9 du travail canadien.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/accessibility\/Accessible%20Employment%20EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide pour un emploi accessible : en vertu de la Loi sur l&#039;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&#039;Ontario<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">Sommaire<\/span><span class=\"s8\">:\u00a0<\/span><span class=\"s1\">Ce guide pr\u00e9sente aux employeurs les incitations \u00e9conomiques, humaines et juridiques, les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons de passer par le processus de recrutement et d&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es. Il fournit \u00e9galement des mod\u00e8les et des solutions d&#039;h\u00e9bergement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/en\/mcss\/programs\/social\/odsp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es (POSPH)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Actuellement, le POSPH comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) Formation professionnelle et prestations de d\u00e9marrage; (2) Prestation de transition vers l&#039;emploi; et (3) Prestation li\u00e9e au travail. Cependant, celles-ci seront progressivement supprim\u00e9es en avril 2015 et seront remplac\u00e9es par la nouvelle prestation discr\u00e9tionnaire li\u00e9e \u00e0 l&#039;emploi. Il y aura une p\u00e9riode de transition suppl\u00e9mentaire de six mois pour les prestations li\u00e9es au travail uniquement pour les personnes handicap\u00e9es (pas les membres de leur famille \u00e9ligibles).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Axe de capacit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">Sommaire<\/span><span class=\"s8\">: Cette organisation fournit\u00a0<\/span><span class=\"s1\">la liste suivante d&#039;organismes qui offrent des services d&#039;emploi aux personnes handicap\u00e9es au Manitoba. Les sites \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous sont les sites qui fournissent des services de financement et de soutien\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mfwd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agriculteurs manitobains handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Atteindre les services d&#039;emploi de qualit\u00e9 \u00e9lectronique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.wesi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services d&#039;emploi Westman inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme des entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs handicap\u00e9s de l&#039;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l&#039;acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des entreprises, des pr\u00eats commerciaux et l&#039;identification des besoins en \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/fs\/pwd\/iapd.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Aide au revenu pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre une aide financi\u00e8re et une aide \u00e0 l&#039;emploi pour les adultes handicap\u00e9s inscrits. Le financement est fourni pour aider \u00e0 couvrir les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires associ\u00e9s \u00e0 la vie dans la communaut\u00e9 en tant que personne handicap\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.saskatchewan.ca\/live\/apply-for-financial-assistance\/family-financial-services\/assistance-for-people-with-disabilities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide aux personnes handicap\u00e9es \u2013 Bureau des questions relatives au handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce bureau travaille avec les minist\u00e8res provinciaux et la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es pour identifier et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de pr\u00e9occupation dans divers domaines, y compris l&#039;emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme des entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs handicap\u00e9s de l&#039;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l&#039;acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des entreprises, des pr\u00eats commerciaux et l&#039;identification des besoins en \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.garytinker.ca\/media\/pdf\/Employer_Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide d&#039;embauche de personnes handicap\u00e9es pour les employeurs de la Saskatchewan<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce guide pr\u00e9sente aux employeurs les incitations \u00e9conomiques, humaines et juridiques, les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons de passer par le processus de recrutement et d&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/wfd-pd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9veloppement de la main-d&#039;\u0153uvre pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme fournit des fonds pour aider les adultes handicap\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9parer, \u00e0 trouver et \u00e0 conserver un emploi. Cela comprend : (1) la formation en cours d&#039;emploi ; (2) \u00e9valuations professionnelles et professionnelles; (3) \u00e9valuations psycho-\u00e9ducatives; (4) encadrement professionnel; (5) soutien aux employeurs; et (6) les co\u00fbts li\u00e9s au handicap pour une grande vari\u00e9t\u00e9 de programmes d&#039;enseignement et de formation postsecondaires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/disability-services\/employment-first.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strat\u00e9gie Alberta Employment First<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme invite les gouvernements, les employeurs, les agences et les Albertains \u00e0 travailler ensemble pour accueillir plus de personnes handicap\u00e9es dans nos lieux de travail. Dans ce cadre, le d\u00e9partement des services sociaux de l&#039;Alberta a r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9 un fonds d&#039;innovation pour l&#039;emploi d&#039;abord et un programme de stages d&#039;emploi d&#039;abord pour cr\u00e9er plus d&#039;opportunit\u00e9s d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Service d&#039;information sur l&#039;apprentissage de l&#039;Alberta<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce d\u00e9partement fournit des informations sur la fa\u00e7on de traiter les probl\u00e8mes sur le lieu de travail pour les personnes handicap\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=165\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils sur les am\u00e9nagements \u2013 comment travailler avec votre handicap.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils sur la divulgation\u00a0: que dire de votre invalidit\u00e9 \u2013 et quand<\/a>.<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planifier pour r\u00e9ussir \u2013 Un conseil pour les demandeurs d&#039;emploi handicap\u00e9s.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour r\u00e9ussir au travail en tant que personne handicap\u00e9e<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=7371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour parler des handicaps invisibles.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/working-in-alberta\/3159.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soutiens \u00e0 l&#039;emploi li\u00e9s au handicap (DRES)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: DRES aide les Albertains \u00e0 surmonter les obstacles \u00e0 l&#039;emploi cr\u00e9\u00e9s par leur handicap dans trois domaines, (1) Soutien \u00e0 la recherche d&#039;emploi, (2) Soutien en milieu de travail et (3) Soutien \u00e0 l&#039;\u00e9ducation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme des entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs handicap\u00e9s de l&#039;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l&#039;acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des entreprises, des pr\u00eats commerciaux et l&#039;identification des besoins en \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.disabilityalliancebc.org\/docs\/hs9.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fiche d&#039;aide sur l&#039;acc\u00e8s au plaidoyer : BC Disability Benefits<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Cette fiche d&#039;aide donne un aper\u00e7u des programmes d&#039;emploi, d&#039;\u00e9ducation et de formation disponibles pour les personnes handicap\u00e9es. Cela comprend les sections suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Plans d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Incitations \u00e0 l&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Exemptions de revenus<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme de travail ind\u00e9pendant<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9quipement et appareils fonctionnels<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9ducation et personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Formation professionnelle et personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/#foot_note_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau autochtone de la Colombie-Britannique sur le handicap (BCAND)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La BCAND fournit la liste suivante des ressources li\u00e9es \u00e0 l&#039;emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi que des r\u00e9sum\u00e9s de leurs services\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abcoop.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coop\u00e9rative d&#039;affaires<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.beyourownboss.org\/\">Soyez votre propre patron<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.centreforability.bc.ca\/\">BC Centre for Ability : Centre de ressources pour l&#039;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcemploynet.org\/\">Emploi en C.-B.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bobics.org\/\">Cr\u00e9er des opportunit\u00e9s avec les entreprises Inner City Society<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.builtnetwork.ca\/\">R\u00e9seau construit<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.drnbc.org\/\">R\u00e9seau de ressources pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gibsonsfamilynetwork.ca\/\">R\u00e9seau de la famille Gibsons (GFN)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.linkup.ca\/\">Relier<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.opendoorgroup.org\/\">Groupe de porte ouverte<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcbusinessregistry.ca\/introduction\/index.htm\">Enregistrement d&#039;entreprise \u00e0 guichet unique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcprofessionals.org\/\">Association des professionnels handicap\u00e9s de la Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gvbln.ca\/\">Le r\u00e9seau de leadership en affaires du Grand Vancouver<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.tradeworks.bc.ca\/\">Soci\u00e9t\u00e9 de formation aux m\u00e9tiers<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.triumphvocational.com\/\">Services professionnels Triumph<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/www.vancity.com\/abled\">Vancity ABLED (Conseils et pr\u00eats aux entreprises pour les entrepreneurs handicap\u00e9s)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.workablesolutionsbc.ca\/employer_home.asp\">Solutions r\u00e9alisables<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\">Programme des entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs handicap\u00e9s de l&#039;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l&#039;acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des entreprises, des pr\u00eats commerciaux et l&#039;identification des besoins en \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workbc.ca\/Job-Search-Tools\/Specialized-Population-Groups\/Pages\/Persons-With-Disabilities.aspx\">TravailBC<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Sous l&#039;\u00e9gide du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et de l&#039;Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC offre une gamme de services et de programmes pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver du travail, fournir des appareils fonctionnels et de la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux programmes qui ont des succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m)<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ycod.yk.ca\/Guidebook\/EmploymentServices\/tabid\/67\/Default.aspx\">Conseil du Yukon sur le handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Les services d&#039;emploi et de formation sont fournis pour aider les adultes admissibles \u00e0 rechercher et \u00e0 obtenir un emploi gr\u00e2ce \u00e0 la formation professionnelle, aux services de restauration, au placement et au suivi. Les individus sont orient\u00e9s vers des services appropri\u00e9s qui peuvent \u00eatre sous-trait\u00e9s \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 d&#039;organisations non gouvernementales pour assurer la pr\u00e9paration \u00e0 l&#039;emploi et la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nuability.ca\/\">Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: L&#039;organisation s&#039;efforce d&#039;atteindre l&#039;ind\u00e9pendance, l&#039;autod\u00e9termination et la pleine citoyennet\u00e9 pour tous les Nunavummiut vivant avec un handicap. L&#039;un de ses objectifs est de promouvoir les opportunit\u00e9s d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Portails de recherche d&#039;emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9tant donn\u00e9 les obstacles et les diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s auxquels font face les personnes handicap\u00e9es, la recherche d&#039;emploi peut \u00eatre difficile. Vous trouverez ci-dessous des liens et des ressources utiles sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s \u00e0 aider les personnes handicap\u00e9es dans leur recherche d&#039;emploi. Ce sont \u00e9galement des ressources pour les employeurs qui veulent s&#039;assurer que leur processus de recrutement est aussi inclusif et accessible que possible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles au niveau national<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Institut national canadien pour les aveugles<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: CareerConnect Canada est une ressource gratuite pour les Canadiens aveugles ou malvoyants pour se connecter, r\u00e9seauter et b\u00e2tir leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/Pages\/default.aspx\">Services aux demandeurs d&#039;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/CareerConnect_Canada_For_Employers\/Pages\/default.aspx\">Services aux employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workink.com\/\">WORKink<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: WORKink fournit des outils de recherche d&#039;emploi, des conseils de carri\u00e8re et des ressources relatives \u00e0 l&#039;\u00e9ducation et \u00e0 l&#039;emploi pour les Canadiens handicap\u00e9s, tant pour les chercheurs d&#039;emploi que pour les employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.benderconsult.com\/\">Services-conseils Bender du Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Leur mission est de recruter et d&#039;embaucher des personnes handicap\u00e9es pour des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re comp\u00e9titives dans les secteurs public et priv\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ccrw.org\/programs-by-province\/\">Conseil canadien de la r\u00e9adaptation et du travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Le CCRT fournit des liens vers des ressources que les employeurs peuvent utiliser dans chaque province. Parmi les options disponibles figurent :<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme Partners for Workplace Inclusion, qui fournit aux chercheurs d&#039;emploi handicap\u00e9s des outils pour se pr\u00e9parer \u00e0 une carri\u00e8re ou \u00e0 un emploi s\u00fbr (disponible en Colombie-Britannique, SK, MB, ON, NB et NL).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme d&#039;inclusion Ready to Work, qui aide les personnes handicap\u00e9es \u00ab\u00a0pr\u00eates \u00e0 l&#039;emploi\u00a0\u00bb \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un premier emploi ou \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail (disponible en Saskatchewan, en Ontario et en Nouvelle-\u00c9cosse)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Workplace Essential Skills Partnership, con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour offrir aux demandeurs d&#039;emploi handicap\u00e9s une vision professionnelle du monde du travail et le Programme ontarien d&#039;inclusion en milieu de travail, qui aide les demandeurs d&#039;emploi handicap\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences essentielles pour se pr\u00e9parer \u00e0 la subvention salariale, \u00e0 l&#039;exp\u00e9rience de travail et en fin de compte un emploi (tous deux disponibles uniquement en Ontario)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Youth the Future, qui est un programme de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pr\u00e9alables \u00e0 l&#039;emploi de 20 semaines qui offre aux jeunes handicap\u00e9s les comp\u00e9tences pr\u00e9alables \u00e0 l&#039;emploi n\u00e9cessaires pour entrer sur le march\u00e9 du travail d&#039;aujourd&#039;hui (ON, NB et NL)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.avalonemploy.com\/\">Avalon Emploi Inc.<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: L&#039;organisme offre de l&#039;aide \u00e0 la recherche d&#039;emploi et du soutien aux adultes confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l&#039;emploi \u00e0 St. John&#039;s, Conception Bay South et les r\u00e9gions avoisinantes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/employment_programs.html\">Programmes et services d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es \u2013 Programmes d&#039;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit des ressources pour ouvrir des portes, l&#039;Initiative de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les agences, les conseils, les commissions et les soci\u00e9t\u00e9s d&#039;\u00c9tat, l&#039;Initiative de subventions salariales, les emplois d&#039;\u00e9t\u00e9 pour \u00e9tudiants et des informations pour les gestionnaires et les employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/finding_a_job.html\">Programmes et services d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es \u2013 Trouver un emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit des ressources pour le processus de demande, les programmes d&#039;emploi disponibles, des conseils d&#039;emploi et un lien vers les carri\u00e8res au gouvernement provincial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.lmiworks.nl.ca\/Disabilities\/Links.aspx\">LMIworks<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit des renseignements sur le march\u00e9 du travail et les carri\u00e8res aux gens de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens fournis m\u00e8nent \u00e0 des ressources disponibles pour des informations utiles sur l&#039;\u00e9quipement adapt\u00e9, la planification de carri\u00e8re, l&#039;emploi et d&#039;autres sites li\u00e9s au handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/sci-nl.ca\/we-can-help\/career-and-employment-services\/\">S<\/a><a href=\"http:\/\/sci-nl.ca\/we-can-help\/career-and-employment-services\/\">Blessure au cordon pinal Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.peicod.pe.ca\/employment.php\">\u00a0Conseil des personnes handicap\u00e9es de l&#039;\u00ce.-P.-\u00c9. \u2013 Services d&#039;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce d\u00e9partement a fourni une assistance, un soutien, des instructions et des r\u00e9f\u00e9rences aux personnes handicap\u00e9es pour trouver et conserver un emploi et\/ou acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de formation et d&#039;\u00e9ducation. Les demandeurs d&#039;emploi sont aid\u00e9s avec des comp\u00e9tences de recherche d&#039;emploi, des \u00e9valuations de carri\u00e8re, l&#039;acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s de formation et d&#039;\u00e9ducation, des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de cr\u00e9ation de curriculum vitae et de maintien de l&#039;emploi. Les employeurs sont aid\u00e9s avec des \u00e9valuations de chantier, des informations sur l&#039;embauche\/travail avec des personnes handicap\u00e9es, l&#039;orientation des personnes qualifi\u00e9es vers les postes disponibles et la mise en place de stages et l&#039;orientation vers des subventions salariales.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/cpnnovascotia.ca\/\">R\u00e9seau de partenariat collaboratif (CPN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Le CPN est un groupe de 9 agences d&#039;emploi \u00e0 but non lucratif cr\u00e9ant des partenariats d&#039;emploi entre les personnes handicap\u00e9es et les employeurs de la Nouvelle-\u00c9cosse. Gr\u00e2ce \u00e0 leur site Web, les employ\u00e9s et employeurs potentiels peuvent trouver des informations sur le processus de retour au travail, acc\u00e9der \u00e0 des ressources pour se pr\u00e9parer \u00e0 l&#039;emploi et soutenir l&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.thespine.co\/services\/vocational-employment-support-services\/\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.5028.Equal_Employment_Opportunity_Program_.html\">Programme d&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#039;emploi (EEO)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: L&#039;objectif de ce programme est de fournir une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des personnes qualifi\u00e9es des groupes d\u00e9sign\u00e9s dans la fonction publique en aidant les personnes \u00e0 trouver un emploi valorisant avec des possibilit\u00e9s d&#039;avancement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cpanb.ca\/services.html#core\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.moelleepiniere.com\/en\/our-services\/employability\/\">\u00a0L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l&#039;ou\u00efe<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Les services d&#039;emploi de la SCH se concentrent sur les d\u00e9fis d&#039;emploi uniques des personnes culturellement sourdes, sourdes orales, devenues sourdes ou malentendantes \u00e0 travers l&#039;Ontario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-job-seekers\">Services aux demandeurs d&#039;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-employers\">Services aux employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.disabilityaccess.org\/\">Coalition pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: EmpAcc est un service d&#039;emploi \u00e0 guichet unique pour toutes les personnes handicap\u00e9es de l&#039;Ontario qui souhaitent avoir acc\u00e8s \u00e0 de l&#039;aide pour se pr\u00e9parer, obtenir et conserver un emploi concurrentiel. Ils offrent des conseils en mati\u00e8re d&#039;emploi, de recherche d&#039;emploi et de soutien apr\u00e8s l&#039;embauche jusqu&#039;\u00e0 un an apr\u00e8s l&#039;obtention d&#039;un emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pathemployment.com\/\">CHEMIN Services d&#039;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Bas\u00e9 en Ontario, PATH est \u00e0 l&#039;origine le premier organisme communautaire au Canada d\u00e9di\u00e9 uniquement \u00e0 aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi. PATH offre de nombreux services d&#039;emploi, notamment des services de placement et de conseil en emploi individuel, des ateliers, une formation sur l&#039;accessibilit\u00e9 et des services et solutions en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sciontario.org\/service\/employment\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\">Axe de capacit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">Sommaire<\/span><span class=\"s8\">: Cette organisation fournit\u00a0<\/span><span class=\"s1\">l&#039;inventaire suivant des organismes qui offrent des services d&#039;emploi aux personnes handicap\u00e9es au Manitoba. Ceux qui sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous sont les sites qui fournissent des conseils de recherche d&#039;emploi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.aim\">BUT pour le travail<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.cf\">Community Futures Manitoba \u2013 Programme des entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ees\">Services d&#039;emploi Eastman<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mett\">Entrepreneuriat, Formation et Commerce Manitoba<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ofe\">Opportunit\u00e9s d&#039;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.pwip\">Programme Partenaires pour l&#039;inclusion en milieu de travail<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.premierchoix\">Premier Choix<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rrc\">Coll\u00e8ge Red River \u2013 Services d&#039;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.sco\">Options de carri\u00e8re de Segue<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.smd.epc\">SMD \u2013 Centre de pr\u00e9paration \u00e0 l&#039;emploi (EPC)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.tb\">Les pionniers des choix de vie inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.smd.mb.ca\/smd-services\/adult-services\/employment-services\">Soci\u00e9t\u00e9 pour les Manitobains handicap\u00e9s \u2013 Services d&#039;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce service met en relation le monde des affaires avec les personnes handicap\u00e9es. Pour les employeurs, ils peuvent aider avec les besoins de recrutement, d&#039;embauche et de suivi des ressources humaines. Pour les demandeurs d&#039;emploi, ils assurent l&#039;\u00e9valuation, la formation, l&#039;aide au placement, l&#039;orientation, le perfectionnement en litt\u00e9ratie et la formation en informatique.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cpamanitoba.ca\/services.htm\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.abilitiescouncil.sk.ca\/html\/work\/partners_employment\/index.cfm\">Partenaires en emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre une vaste gamme de services d&#039;emploi professionnels aux particuliers et aux employeurs. Pour les demandeurs d&#039;emploi, leurs services sont orient\u00e9s vers la recherche et le maintien d&#039;un emploi. Pour les employeurs, ils collaborent avec les employeurs pour jumeler les candidats qualifi\u00e9s aux offres d&#039;emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sarcsarcan.ca\/home\">Association des centres de r\u00e9adaptation de la Saskatchewan (SARC)<\/a>]<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Il s&#039;agit d&#039;un organisme \u00e0 but non lucratif repr\u00e9sentant des organismes communautaires qui offrent de nombreux services, y compris du soutien \u00e0 l&#039;emploi, aux personnes handicap\u00e9es. Leur programme d&#039;emploi aide les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi dans leur communaut\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;aide d&#039;un conseiller en emploi. SETI est en place pour encourager les organisations communautaires \u00e0 d\u00e9velopper, renforcer leurs capacit\u00e9s ou am\u00e9liorer les services actuels d&#039;emploi assist\u00e9 dans leurs communaut\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.adwa.ca\/\">Association des travailleurs handicap\u00e9s de l&#039;Alberta (ADWA)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La mission de l&#039;ADWA est de d\u00e9fendre, repr\u00e9senter et soutenir une main-d&#039;\u0153uvre professionnelle pour les personnes handicap\u00e9es. L&#039;organisation propose un site d&#039;offres d&#039;emploi, de la formation et de l&#039;\u00e9ducation, des \u00e9v\u00e9nements et de nombreuses autres ressources utiles.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/careerinsite.alberta.ca\/careerinsite.aspx\">Alberta Learning Information Services \u2013 Personnes handicap\u00e9es \u2013 Travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit de nombreuses informations et ressources pour se pr\u00e9parer \u00e0 chercher du travail, le processus de recherche d&#039;emploi, r\u00e9ussir son travail ind\u00e9pendant et d&#039;autres ressources pour les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressources<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cdsalberta.com\/\">Services communautaires pour personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Ce site propose un site d&#039;offres d&#039;emploi et les agences communautaires aident les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver et \u00e0 conserver des r\u00f4les significatifs dans la communaut\u00e9 et des endroits o\u00f9 leurs propres capacit\u00e9s uniques peuvent apporter une contribution.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/employabilities.ab.ca\/\">Utiliser les capacit\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Il s&#039;agit d&#039;un service d&#039;emploi \u00e0 guichet unique pour toutes les personnes handicap\u00e9es de l&#039;Alberta qui souhaitent avoir acc\u00e8s \u00e0 de l&#039;aide pour se pr\u00e9parer, obtenir et conserver un emploi concurrentiel.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/sci-bc.ca\/resource-centre\/accessible-employment-bc\/\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d&#039;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires pour les aider \u00e0 se connecter.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Yukon<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.wheredisabilityworks.ca\/\">O\u00f9 le handicap fonctionne<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: En tant que branche active de la Strat\u00e9gie d&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es du Yukon et une caract\u00e9ristique de l&#039;initiative de d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail du Yukon, ce site est le lieu incontournable du Yukon pour l&#039;information, les ressources et les services sur l&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.employment.gov.yk.ca\/workplace_div.html\">Diversit\u00e9 en milieu de travail \u2013 Services pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s8\">R\u00e9sum\u00e9 : Ce d\u00e9partement fournit\u00a0<\/span><span class=\"s1\">les programmes d&#039;emploi pour les personnes handicap\u00e9es offrent une \u00e9ducation, une aide \u00e0 la recherche d&#039;emploi, une formation en informatique, des programmes d&#039;exp\u00e9rience de travail, des cours de leadership, des placements temporaires sur appel et, dans certains cas, des solutions sp\u00e9ciales de financement et d&#039;adaptation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ykacl.ca\/content\/employability\">EMPLOIBILIT\u00c9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Sommaire<\/span><span class=\"s1\">: Cette organisation travaille avec la communaut\u00e9 des affaires de Yellowknife pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de formation et d&#039;emploi et pour promouvoir la sensibilisation aux handicaps en encourageant la diversit\u00e9 au sein de la main-d&#039;\u0153uvre. Le programme poursuit son aide aux employeurs une fois l&#039;emploi \u00e9tabli.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux ressources disponibles au niveau national.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t<div id=\"fws_69d1938cc0712\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"fws_69d1938cc1510\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\" data-top-percent=\"1%\" data-bottom-percent=\"1%\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: calc(100vw * 0.01); padding-bottom: calc(100vw * 0.01); \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >\u00c0 propos de l\u2019association canadienne sur les libert\u00e9s civiles<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p class=\"translation-block\">L\u2019ACLC est un organisme ind\u00e9pendant \u00e0 but non lucratif qui compte des sympathisant.e.s dans tout le pays. Fond\u00e9 en 1964, c\u2019est un organisme qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada \u00e0 la protection des droits et des libert\u00e9s civiles de toute sa population.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Pour les m\u00e9dias<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Pour d&#039;autres commentaires, veuillez nous contacter \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:media@ccla.org\"><u>media@ccla.org<\/u><\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 style=\"color: #ef770e;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_do_custom_heading\" >Pour les mises \u00e0 jour en direct<\/h3>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p>Veuillez continuer \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/ccla.org\/fr\/the-latest\/\" rel=\"noopener\">cette page<\/a>\u00a0et \u00e0 nos plateformes de m\u00e9dias sociaux. On est dessus\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/cancivlib\/?hl=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Instagram<\/u><\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/facebook.com\/cancivlib\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Facebook<\/u><\/a>, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/cancivlib\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Twitter<\/u><\/a> et <a href=\"https:\/\/bsky.app\/profile\/cancivlib.bsky.social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Ciel bleu<\/u><\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s&#039;est adress\u00e9 \u00e0 une salle remplie d&#039;avocats lors du Symposium du 50e anniversaire de l&#039;Advocates&#039; Society lors d&#039;une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : Advocacy Against the Odds. Lepofsky, un avocat aveugle, a remport\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Toronto Transit Commission qui ont abouti \u00e0 l&#039;arr\u00eat des arr\u00eats de m\u00e9tro et de bus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s&#039;est finalement termin\u00e9e en 2007.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":5982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[216,158],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3164","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tr-learn","8":"category-talk-rights"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Useful Resources for People With Disabilities Related to Employment and Access - CCLA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/des-ressources-utiles-pour-les-personnes-handicapees-en-matiere-demploi-et-dacces-a-lemploi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Useful Resources for People With Disabilities Related to Employment and Access - CCLA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In December 2013, David Lepofsky addressed a room full of lawyers at the Advocates\u2019 Society\u2019s 50th Anniversary Symposium during a talk entitled: Advocacy Against the Odds. 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