{"id":2823,"date":"2018-02-21T03:44:28","date_gmt":"2018-02-21T03:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=2823"},"modified":"2021-06-15T01:14:41","modified_gmt":"2021-06-15T01:14:41","slug":"when-a-criminal-record-becomes-a-life-sentence-john-howard-society-of-ontario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccla.org\/fr\/justice-penale\/casier-judiciaire-consequences-collaterales\/quand-un-casier-judiciaire-devient-une-condamnation-a-perpetuite-john-howard-society-of-ontario\/","title":{"rendered":"Quand un casier judiciaire devient une peine d'emprisonnement \u00e0 perp\u00e9tuit\u00e9 : Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l'Ontario"},"content":{"rendered":"
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21 f\u00e9vrier 2018<\/strong><\/p>\n

(Toronto, ON) Aujourd'hui, le\u00a0Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l'Ontario<\/a>\u00a0(JHSO) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le fardeau cach\u00e9 mais ruineux que le syst\u00e8me de justice p\u00e9nale impose aux cibles de la police. Gr\u00e2ce au financement de la\u00a0Fondation Metcalf<\/a>, JHSO publi\u00e9\u00a0Invisible\u00a0<\/em>Charge<\/em><\/a>, documentant l'impact injuste des v\u00e9rifications des casiers judiciaires sur la vie des gens.\u00a0Le rapport<\/a>\u00a0identifi\u00e9 les meilleures pratiques, les recherches de pointe et les pratiques des employeurs, afin d'identifier les opportunit\u00e9s de r\u00e9forme. De plus, JHSO a lanc\u00e9 un nouveau site Web,\u00a0Centre des dossiers de police<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<\/strong>compiler des ressources mises \u00e0 jour pour les employeurs, les fournisseurs de services et les personnes ayant divers types de dossiers.<\/p>\n

Les v\u00e9rifications des casiers judiciaires r\u00e9v\u00e8lent fr\u00e9quemment des informations bien au-del\u00e0 des condamnations p\u00e9nales ; selon le service de police, les appr\u00e9hensions li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale, les dossiers de la police sur les tentatives de suicide, les plaintes pour lesquelles des accusations n'ont jamais \u00e9t\u00e9 port\u00e9es, les accusations retir\u00e9es, les acquittements et m\u00eame les renseignements sur les victimes et les t\u00e9moins peuvent \u00eatre divulgu\u00e9s lors de la v\u00e9rification des dossiers. Il s'agit d'une nouvelle inqui\u00e9tante, car un nombre croissant d'organisations canadiennes \u2013 employeurs, gestionnaires de b\u00e9n\u00e9voles, \u00e9tablissements d'enseignement, organismes de r\u00e9glementation et gouvernements \u2013 int\u00e8grent la v\u00e9rification des dossiers de police dans leurs pratiques d'embauche et de gestion.<\/p>\n

\u00ab Un casier judiciaire est ruineux pour beaucoup trop de gens qui ne m\u00e9ritent pas d'\u00eatre inemployables \u00e0 vie. Le nouveau rapport et le Hub de la John Howard Society of Ontario sont d'excellentes ressources qui peuvent aider \u00e0 favoriser des pratiques d'embauche inclusives et respectueuses des droits \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michael Bryant, directeur g\u00e9n\u00e9ral et avocat g\u00e9n\u00e9ral, Association canadienne des libert\u00e9s civiles.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 JHSO, il existe d\u00e9sormais un hub central \u00e0\u00a0http:\/\/policerecordhub.ca\/<\/a>, contenant des pratiques exemplaires, des informations, des guides et des recherches sp\u00e9cifiques \u00e0 l'Ontario, tous situ\u00e9s sur un site Web centralis\u00e9 qui peut aider les employeurs, les services, les fournisseurs et les personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n

Le fardeau invisible\u00a0<\/em>rapport comprend :<\/p>\n