{"id":16955,"date":"2015-05-13T04:51:32","date_gmt":"2015-05-13T08:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ccla.org\/non-classe\/ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-concernant-lemploi-et-laccessibilite\/"},"modified":"2026-06-11T11:37:59","modified_gmt":"2026-06-11T15:37:59","slug":"ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-concernant-lemploi-et-laccessibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccla.org\/fr\/renseignez-vous\/droits-de-parole\/ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-concernant-lemploi-et-laccessibilite\/","title":{"rendered":"Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap concernant l&#8217;emploi et l&rsquo;accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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Voici une liste de ressources et d&rsquo;organismes pour vous aider \u00e0 vous lancer. <\/p>\n<p class=\"p1\"><em>\u00c9tant donn\u00e9 que la section \u00ab Learn \u00bb de TalkRights propose des contenus r\u00e9dig\u00e9s par des b\u00e9n\u00e9voles de l&rsquo;ACLC ainsi que des entretiens avec des experts qui s&rsquo;expriment en leur propre nom, les opinions qui y sont exprim\u00e9es ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement les politiques ou les positions de l&rsquo;ACLC. Pour consulter les publications officielles, les rapports cl\u00e9s, les prises de position, la documentation juridique et les derni\u00e8res actualit\u00e9s concernant le travail de l\u2019ACLC, <a href=\"http:\/\/ccla.org\/cclanewsite\/talk-rights\/current-issues\/%E2%80%9Dhttp:\/\/ccla.org\/cclanewsite\/in-focus\/%E2%80%9D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rendez-vous dans la section \u00ab In Focus \u00bb de notre site web.<\/a> <\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Aper\u00e7u<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s&rsquo;est adress\u00e9 \u00e0 une salle comble d&rsquo;avocats lors de la 50e<\/span><span class=\"s2\"><sup>e<\/sup><\/span><span class=\"s1\"> , lors d\u2019une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : \u00ab La d\u00e9fense des droits contre toute attente \u00bb. M. Lepofsky, avocat aveugle, a remport\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Toronto Transit Commission, qui ont abouti \u00e0 l\u2019annonce vocale des arr\u00eats de m\u00e9tro et de bus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s\u2019est finalement termin\u00e9e en 2007. Il a commenc\u00e9 son intervention en posant quelques questions simples, mais poignantes, auxquelles il fallait r\u00e9pondre \u00e0 main lev\u00e9e. S\u2019adressant \u00e0 un public majoritairement valide, M. Lepofsky savait qu\u2019il n\u2019avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle l\u00e8verait la main en r\u00e9ponse \u00e0 la question suivante : \u00ab Combien d\u2019entre vous sont certains de ne jamais devenir handicap\u00e9s ? \u00bb<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ce n\u2019est que lorsque les Canadiens auront pris conscience que chacun est vuln\u00e9rable, mais aussi capable, \u00e0 sa mani\u00e8re, que nous pourrons pleinement saisir les avantages qu\u2019il y a \u00e0 faire en sorte que les personnes handicap\u00e9es puissent participer \u00e0 la vie sociale dans toute la mesure du possible. Les personnes handicap\u00e9es se heurtent \u00e0 des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et la recherche et le maintien d\u2019un emploi ne font pas exception. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les informations suivantes ont pour but de mettre en perspective les obstacles auxquels sont confront\u00e9es les personnes en situation de handicap dans leur recherche et leur maintien d&rsquo;un emploi, et de proposer des ressources destin\u00e9es \u00e0 les aider \u00e0 surmonter ces obstacles afin d&rsquo;atteindre leurs objectifs, de prendre part \u00e0 leur propre r\u00e9ussite, de se faire entendre et de contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les informations sont r\u00e9parties en trois grandes sections :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les obstacles et difficult\u00e9s syst\u00e9miques auxquels sont confront\u00e9es les personnes handicap\u00e9es lorsqu&rsquo;elles cherchent (et conservent) un emploi ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ressources disponibles en mati\u00e8re de financement et d&rsquo;accompagnement destin\u00e9es aux personnes en situation de handicap pour les aider \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 trouver un emploi ; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Portails de recherche d&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ces informations s\u2019adressent principalement aux personnes ayant un handicap physique ou sensoriel qui sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi ou qui cherchent \u00e0 enrichir leur exp\u00e9rience professionnelle, et non \u00e0 celles qui sont confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Bien entendu, bon nombre de ces ressources et de ces dispositifs d\u2019aide se recoupent et concernent aussi bien les personnes confront\u00e9es \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre de ces cat\u00e9gories de handicap, voire aux deux. Les personnes dont le handicap les emp\u00eache d\u2019exercer un emploi de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re peuvent \u00eatre admissibles \u00e0 d\u2019autres formes de soutien, comme les prestations d\u2019invalidit\u00e9 du R\u00e9gime de pensions du Canada.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Les obstacles et difficult\u00e9s syst\u00e9miques auxquels sont confront\u00e9es les personnes handicap\u00e9es lorsqu&rsquo;elles cherchent (et conservent) un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">D&rsquo;apr\u00e8s les donn\u00e9es de 2006 de Statistique Canada, on compte environ 4,4 millions d&rsquo;enfants et d&rsquo;adultes en situation de handicap au Canada. Toujours selon ces donn\u00e9es, le taux d&#8217;emploi des adultes en \u00e2ge de travailler en situation de handicap est nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des adultes en \u00e2ge de travailler sans handicap (53,5 % contre 75,1 %). Le revenu d&#8217;emploi moyen des adultes en \u00e2ge de travailler ayant un handicap \u00e9tait inf\u00e9rieur de 22,5 % au revenu moyen des adultes en \u00e2ge de travailler sans handicap. Il s&rsquo;agit l\u00e0 de disparit\u00e9s r\u00e9elles qui peuvent, et doivent, \u00eatre r\u00e9duites au minimum.   <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ces \u00e9carts s\u2019expliquent par les nombreux obstacles auxquels se heurtent les personnes en situation de handicap lorsqu\u2019elles cherchent un emploi et tentent de le conserver. Dans les grandes lignes, les principaux d\u00e9fis sont les suivants : (1) le handicap physique lui-m\u00eame ; (2) le co\u00fbt financier de l\u2019accessibilit\u00e9 ; (3) le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 la formation correspondante, \u00e0 l\u2019emploi et aux r\u00e9seaux ; et (4) la stigmatisation li\u00e9e au handicap. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Trouver les moyens financiers n\u00e9cessaires pour payer les appareils et services d&rsquo;aide \u00e0 la mobilit\u00e9 peut parfois s&rsquo;av\u00e9rer un fardeau. Par exemple, on compte plus de 86 000 personnes atteintes d&rsquo;une l\u00e9sion m\u00e9dullaire au Canada, et chacune d&rsquo;entre elles a besoin d&rsquo;avoir acc\u00e8s \u00e0 des solutions de mobilit\u00e9. C&rsquo;est l\u00e0 que le co\u00fbt peut constituer un obstacle. Le co\u00fbt moyen d\u2019un fauteuil roulant manuel est de 4 000 \u00e0 5 000 dollars, et celui d\u2019un fauteuil roulant \u00e9lectrique, de 10 000 \u00e0 15 000 dollars.   <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La perception de la soci\u00e9t\u00e9 constitue un autre d\u00e9fi. Malgr\u00e9 d\u2019importants efforts de sensibilisation et de lobbying, certains continuent de consid\u00e9rer le handicap comme quelque chose qu\u2019il faut \u00ab r\u00e9parer \u00bb. Dans cette optique, les personnes handicap\u00e9es peuvent \u00eatre per\u00e7ues comme \u00ab d\u00e9ficientes \u00bb plut\u00f4t que comme ayant des capacit\u00e9s diff\u00e9rentes. Par exemple, la question de savoir s\u2019il faut recourir \u00e0 un implant cochl\u00e9aire est controvers\u00e9e au sein de la communaut\u00e9 des sourds, car cela sous-entend que la surdit\u00e9 est un probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre plut\u00f4t qu\u2019une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 accepter. Il existe pourtant toute une culture de soutien et un langage distinct pouvant \u00eatre utilis\u00e9 pour communiquer.      <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les cons\u00e9quences de la stigmatisation et de la discrimination sont consid\u00e9rables. Par crainte de subir des repr\u00e9sailles de la part de leurs employeurs, les salari\u00e9s pr\u00e9sentant un handicap \u00ab invisible \u00bb peuvent choisir de ne pas le signaler. Malheureusement, cela les emp\u00eache de participer \u00e0 des programmes d\u2019aide ou de s\u2019int\u00e9grer pleinement sur le march\u00e9 du travail, ce qui peut, \u00e0 terme, nuire \u00e0 leur \u00e9volution de carri\u00e8re.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La note d&rsquo;information du Service d&rsquo;information et de recherche parlementaires intitul\u00e9e \u00ab Les personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail canadien : un vivier de talents m\u00e9connu \u00bb \u00e9num\u00e8re les obstacles suppl\u00e9mentaires \u00e0 l&#8217;emploi suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">le manque d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation et \u00e0 une formation adapt\u00e9es permettant d&rsquo;\u00eatre pr\u00eat \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">L&rsquo;isolement social qui limite l&rsquo;acc\u00e8s au r\u00e9seau appropri\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les id\u00e9es fausses, conscientes ou inconscientes, des employeurs, qui conduisent \u00e0 une discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 de travail ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Des espaces de travail inaccessibles, ce qui se manifeste non seulement au niveau de l&rsquo;espace physique, mais aussi au niveau des logiciels informatiques, des moyens de communication et des sensibilit\u00e9s environnementales ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">le manque de connaissances des employeurs concernant l&rsquo;obligation d&rsquo;am\u00e9nagement, la mani\u00e8re de mettre en place ces am\u00e9nagements ou la mani\u00e8re de solliciter des financements et un soutien ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">le manque de contacts avec les personnes handicap\u00e9es dans le cadre du recrutement ; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le manque de soutien dont souffrent les personnes handicap\u00e9es une fois qu&rsquo;elles ont obtenu un emploi, qui leur permettrait d&rsquo;exercer leurs fonctions en b\u00e9n\u00e9ficiant de toute l&rsquo;aide dont elles ont besoin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De plus en plus, des normes sont attendues de la part de tous les employeurs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;organismes publics, priv\u00e9s ou \u00e0 but non lucratif, afin de garantir la suppression de ces obstacles. On observe \u00e9galement une intensification des efforts visant \u00e0 apporter un soutien aux personnes en situation de handicap dans le domaine de l&rsquo;\u00e9ducation et de la formation. Une partie de ce volet \u00e9ducatif consiste \u00e0 sensibiliser ceux qui ne sont pas confront\u00e9s \u00e0 ces obstacles, afin que nous puissions tenter d\u2019\u00e9viter toute stigmatisation, ou de l\u2019\u00e9liminer le plus t\u00f4t possible. Peut-\u00eatre qu\u2019une partie de ce volet \u00e9ducatif consiste \u00e0 faire en sorte que chacun prenne conscience de la valeur collective que repr\u00e9sentent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, car en fin de compte, cela pourrait toucher n\u2019importe qui \u00e0 tout moment. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 Marie Ryan, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des politiques sociales du Conseil des Canadiens avec d\u00e9ficiences : \u00ab Le handicap peut toucher n\u2019importe qui \u00e0 tout moment \u2013 \u00e0 la naissance ou \u00e0 la suite d\u2019une maladie ou d\u2019un accident \u2013 ind\u00e9pendamment de la situation \u00e9conomique, des origines, de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, de la religion, de l\u2019orientation sexuelle et de la culture. \u00bb     <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il est ind\u00e9niable que l&rsquo;h\u00e9bergement engendre des co\u00fbts ; c&rsquo;est pourquoi la section suivante pr\u00e9sente des ressources propos\u00e9es par les pouvoirs publics et des organismes \u00e0 but non lucratif afin de faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ces services.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Ressources disponibles en mati\u00e8re de financement et d&rsquo;accompagnement destin\u00e9es aux personnes en situation de handicap pour les aider \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 trouver un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cette section a pour objectif de recenser les ressources disponibles \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle du Canada, ainsi qu&rsquo;au sein de chaque province et territoire, afin d&rsquo;aider les employeurs et les personnes handicap\u00e9es \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;emploi ou au travail ind\u00e9pendant, \u00e0 trouver un emploi ou \u00e0 le conserver. Ces ressources s&rsquo;adressent \u00e0 des publics vari\u00e9s et proposent une aide adapt\u00e9e tant aux employeurs qu&rsquo;aux employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aider les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi pr\u00e9sente de nombreux avantages concrets. Non seulement cela a un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d\u2019autonomie, mais, comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 le projet \u00ab Connecting People with Disabilities \u00bb du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et des Innovations sociales de la Colombie-Britannique, cela apporte \u00e9galement une valeur ajout\u00e9e sur le plan financier.<\/span><span class=\"s1\"> Ce projet pilote, qui s\u2019est achev\u00e9 en juillet 2014, a permis de suivre les recettes fiscales g\u00e9n\u00e9r\u00e9es, la r\u00e9duction des aides aux personnes handicap\u00e9es, les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 et les heures de b\u00e9n\u00e9volat effectu\u00e9es, afin de mesurer les avantages sociaux et financiers suppl\u00e9mentaires du programme.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles au niveau national<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/actionplan.gc.ca\/en\/initiative\/canadian-employers-disability-forum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forum canadien des employeurs sur le handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce forum sera g\u00e9r\u00e9 par des employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l\u2019\u00e9ducation, la formation et le partage de ressources et de bonnes pratiques concernant l\u2019embauche et la fid\u00e9lisation des personnes handicap\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 ce forum, les employeurs contribueront \u00e0 promouvoir et \u00e0 mettre en valeur les contributions inestimables que les personnes handicap\u00e9es peuvent apporter \u00e0 leur entreprise.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Accords relatifs au march\u00e9 du travail pour les personnes handicap\u00e9es (LMAPD)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Les programmes de d\u00e9veloppement de l&#8217;emploi pour les personnes handicap\u00e9es (PDEPH) constituent le plus important investissement du gouvernement du Canada visant \u00e0 aider les Canadiens handicap\u00e9s \u00e0 trouver un emploi. En 2013, le gouvernement a mis en place une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de PDEPH, qui repr\u00e9sente un investissement f\u00e9d\u00e9ral de 222 millions de dollars par an.<\/span><span class=\"s1\"> Dans le cadre des PAMT, les provinces et les territoires sont charg\u00e9s de la conception et de la mise en \u0153uvre des programmes d&#8217;emploi suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">l&rsquo;\u00e9ducation et la formation ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">taux d&rsquo;activit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">opportunit\u00e9s d&#8217;emploi ;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">mettre en relation les employeurs et les personnes en situation de handicap ; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">acqu\u00e9rir des connaissances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les provinces et les territoires publient chaque ann\u00e9e des rapports sur leurs programmes et services. La liste suivante r\u00e9pertorie les rapports les plus r\u00e9cents disponibles pour chaque r\u00e9gion : <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.humanservices.alberta.ca\/documents\/canada-alberta-lma-pwd-annual-report-2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport de l&rsquo;Alberta 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/jec\/eia\/pwd\/pdfs\/lmapd_2013_14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport du Manitoba 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/sd-ds\/pdf\/AnnualReports\/LMAPD\/12-13-e.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2012-2013 du Nouveau-Brunswick<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/department\/documents\/Labour_Market_Agreement_Disabilities_Report_2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 de la Nouvelle-\u00c9cosse<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/publications\/about\/LMAPD_2013_2014_english.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport de l&rsquo;Ontario 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/LMAPD-AnnualReport-2012-13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s5\">Rapport 2012-2013 de la Saskatchewan<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/publications\/pdf\/Jan_12_2015_LMAPD_Annual_Report_C_2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 sur Terre-Neuve<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.pe.ca\/photos\/original\/CSS_LMAPD_AR14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport PEI 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.sdsi.gov.bc.ca\/publicat\/pdf\/2014-lmapwd-annual-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2013-2014 de la Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">(Il n&rsquo;y avait aucune information concernant un accord au Qu\u00e9bec)<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/yukon.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;accord du Yukon a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 19 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/nwt.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;accord relatif aux Territoires du Nord-Ouest a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 20 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/ns.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;accord du Nunavut a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en septembre 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.servicecanada.gc.ca\/eng\/of\/index.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonds d\u2019opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es (OF) de Service Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Le programme OF aide les personnes handicap\u00e9es \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 le conserver en leur fournissant une aide, par exemple dans les domaines suivants : (1) le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ; (2) les subventions salariales ; (3) le travail ind\u00e9pendant ; (4) le soutien financier aux employeurs pour les encourager \u00e0 embaucher des personnes handicap\u00e9es ; (5) le mentorat et le soutien continus, en groupe et individuels ; (6) des services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi am\u00e9lior\u00e9s ; et (7) la sensibilisation des employeurs. Le Plan d\u2019action \u00e9conomique de 2013 a annonc\u00e9 une augmentation de 10 millions de dollars du financement permanent, pour atteindre 40 millions de dollars par an \u00e0 compter de 2015-2016.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">Ressource<\/span><span class=\"s8\">: <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/disability\/eaf\/workplace.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Volet \u00ab Accessibilit\u00e9 en milieu de travail \u00bb du Fonds pour l&rsquo;accessibilit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce projet accorde un financement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires admissibles pour des projets visant \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;accessibilit\u00e9 sur les lieux de travail partout au Canada. Pour \u00eatre admissibles \u00e0 un financement, les projets doivent \u00eatre directement li\u00e9s au maintien ou \u00e0 la cr\u00e9ation d&#8217;emplois pour les personnes handicap\u00e9es. Le budget de 2013 a annonc\u00e9 que le gouvernement continuerait d&rsquo;accorder un financement annuel de 15 millions de dollars.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/disabilities\/services.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide \u00e0 l&#8217;employabilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Dans le cadre du LMAPD, ce programme est con\u00e7u pour aider les personnes en situation de handicap \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience et le soutien n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail. Les services propos\u00e9s comprennent des conseils et une \u00e9valuation en mati\u00e8re d\u2019emploi, la planification de la carri\u00e8re, une formation pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019emploi, des \u00e9tudes postsecondaires, des formations professionnelles, des aides techniques et d\u2019autres formes de soutien visant \u00e0 aider les personnes \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019emploi et \u00e0 des formations.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.peihrtoolkit.ca\/en\/managing-a-diverse-workplace\/considerations-of-a-diverse-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La trousse d\u2019outils RH de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard : Consid\u00e9rations relatives \u00e0 un milieu de travail diversifi\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site pr\u00e9sente certains \u00e9l\u00e9ments que les services des ressources humaines doivent prendre en compte lors du recrutement de personnes en situation de handicap afin de garantir un lieu de travail inclusif et accessible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi (ESS)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: ESS aide les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;aide au revenu \u00e0 devenir plus autonomes. L&rsquo;organisme dispose de politiques et de programmes visant \u00e0 soutenir les personnes de multiples fa\u00e7ons, notamment celles qui souhaitent cr\u00e9er leur propre source de revenus, en aidant celles qui rencontrent des obstacles \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail et dans la soci\u00e9t\u00e9, et en proposant des subventions salariales pour les accompagner dans leur recherche d&rsquo;un emploi menant \u00e0 un poste durable.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/ednns.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau des entrepreneurs handicap\u00e9s (EDN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Depuis 1995, l\u2019EDN offre un soutien, une source d\u2019inspiration, des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage et des occasions d\u2019apprentissage \u00e0 des milliers d\u2019entrepreneurs en situation de handicap \u00e0 travers la Nouvelle-\u00c9cosse. L\u2019EDN se consacre \u00e0 soutenir les entrepreneurs, quelle que soit leur forme de handicap, \u00e0 chaque \u00e9tape du d\u00e9veloppement de leur entreprise.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/LabourMarketAgreement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services destin\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es \u2013 LAMPD<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce au programme LAMPD de la Nouvelle-\u00c9cosse, les personnes handicap\u00e9es ont acc\u00e8s \u00e0 des financements et \u00e0 un soutien pour les activit\u00e9s de perfectionnement des comp\u00e9tences, \u00e0 un accompagnement sur le lieu de travail, ainsi qu\u2019\u00e0 des financements pour les services fournis par Horizon Achievement (programme de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi), Futureworx, le programme d\u2019activit\u00e9s professionnelles du Solutions Learning Centre, Metroworks, Peopleworx et le programme d\u2019activit\u00e9s professionnelles de South Shore. Ces organismes viennent en aide aux N\u00e9o-\u00c9cossais confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l&#8217;emploi, notamment les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.reachability.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reachAbility<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Bien qu\u2019elle soit bas\u00e9e en Nouvelle-\u00c9cosse, reachAbility est une organisation de d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature de leur handicap, qui propose des services et des ressources en mati\u00e8re d\u2019emploi, de carri\u00e8re et d\u2019insertion professionnelle pour toutes les provinces et tous les territoires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200974.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re afin d\u2019aider les N\u00e9o-Brunswickois en situation de handicap qui b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019aide sociale \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200972.Disability_Support_Program.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Programme d&rsquo;aide aux personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre un soutien personnalis\u00e9 et flexible aux personnes handicap\u00e9es pour l&rsquo;\u00e9laboration de leurs plans de soutien personnalis\u00e9s. Les services g\u00e9n\u00e9raux d&rsquo;accompagnement sont gratuits.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.employersupport.nb.ca\/services.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services de soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce \u00e0 ce service, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une consultation gratuite concernant le recrutement, l\u2019embauche et la fid\u00e9lisation des personnes handicap\u00e9es. Le NBESS peut \u00e9galement mettre les employeurs en relation avec les programmes et services locaux d\u2019emploi et de formation professionnelle disponibles dans leur r\u00e9gion.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.6935.Employer_Wage_Incentive_-_Workforce_Expansion_.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme d&rsquo;expansion de la main-d&rsquo;\u0153uvre \u2013 Incitation salariale pour les employeurs<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Il s&rsquo;agit d&rsquo;une initiative collaborative visant \u00e0 mettre en relation les ch\u00f4meurs du Nouveau-Brunswick et les employeurs. Le programme favorise l&rsquo;\u00e9tablissement de relations entre employeurs et employ\u00e9s qui favorisent le d\u00e9veloppement des ch\u00f4meurs gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences menant, \u00e0 terme, \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein durable et \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/emploiquebec.gouv.qc.ca\/en\/citizens\/profiles\/persons-with-disabilities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emploi-Qu\u00e9bec : Personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: \u00c0 l\u2019instar de tous les chercheurs d\u2019emploi du Qu\u00e9bec, les personnes handicap\u00e9es ont acc\u00e8s \u00e0 la vaste gamme de programmes d\u2019Emploi-Qu\u00e9bec, ainsi qu\u2019\u00e0 la prise en charge des co\u00fbts li\u00e9s aux services ou \u00e0 l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaires pour participer \u00e0 des activit\u00e9s de formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.crwdp.ca\/en\/news\/2014-02-04\/backgrounder_about_crwdp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre de recherche sur les politiques en mati\u00e8re d&rsquo;invalidit\u00e9 au travail (CRWDP)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Bas\u00e9 en Ontario, le CRWDP jettera les bases d\u2019une approche nationale, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes et coordonn\u00e9e, visant \u00e0 soutenir les personnes en situation d\u2019invalidit\u00e9 au Canada. L\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral du centre est de d\u00e9terminer comment les personnes en situation d\u2019invalidit\u00e9 peuvent \u00eatre mieux maintenues et int\u00e9gr\u00e9es sur le march\u00e9 du travail canadien.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/accessibility\/Accessible%20Employment%20EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide pour l&#8217;emploi accessible : en vertu de la Loi sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s8\">: <\/span><span class=\"s1\">Ce guide pr\u00e9sente aux employeurs les avantages \u00e9conomiques, humains et juridiques, ainsi que les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons qui justifient le processus de recrutement et d\u2019embauche de personnes en situation de handicap. Il propose \u00e9galement des mod\u00e8les et des solutions d\u2019am\u00e9nagement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/en\/mcss\/programs\/social\/odsp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es (POSPH)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Actuellement, le POSPH comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) les prestations de formation professionnelle et d\u2019aide au d\u00e9marrage ; (2) la prestation de transition vers l\u2019emploi ; et (3) la prestation li\u00e9e au travail. Toutefois, celles-ci seront progressivement supprim\u00e9es en avril 2015 et remplac\u00e9es par la nouvelle prestation discr\u00e9tionnaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi. Une p\u00e9riode de transition suppl\u00e9mentaire de six mois sera accord\u00e9e pour la prestation li\u00e9e au travail uniquement aux personnes handicap\u00e9es (et non aux membres de leur famille admissibles).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Axe des capacit\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s8\">: Cet organisme fournit <\/span><span class=\"s1\">la liste suivante d&rsquo;organismes qui offrent des services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi aux personnes handicap\u00e9es au Manitoba. Les organismes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous sont ceux qui fournissent des services de financement et de soutien :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mfwd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les agriculteurs handicap\u00e9s du Manitoba<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acc\u00e9der aux services d&#8217;emploi E-Quality<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.wesi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Westman Employment Services Inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l&rsquo;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir l&rsquo;avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises propos\u00e9s par l&rsquo;EDO comprennent du mentorat et des services de conseil individuels, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement commercial, des pr\u00eats aux entreprises ainsi que l&rsquo;identification des besoins en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/fs\/pwd\/iapd.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Aide au revenu pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme offre une aide financi\u00e8re et une aide \u00e0 l&#8217;emploi aux adultes handicap\u00e9s qui y sont inscrits. Le financement est accord\u00e9 pour aider \u00e0 couvrir les frais suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 la vie en communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.saskatchewan.ca\/live\/apply-for-financial-assistance\/family-financial-services\/assistance-for-people-with-disabilities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide aux personnes handicap\u00e9es \u2013 Bureau des questions relatives au handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce bureau collabore avec les minist\u00e8res provinciaux et la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es afin d\u2019identifier et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui se posent dans divers domaines, notamment celui de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l&rsquo;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir l&rsquo;avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises propos\u00e9s par l&rsquo;EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalis\u00e9s, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement commercial, des pr\u00eats aux entreprises ainsi que l&rsquo;identification des besoins en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.garytinker.ca\/media\/pdf\/Employer_Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs de la Saskatchewan sur l&#8217;embauche de personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce guide pr\u00e9sente aux employeurs les avantages \u00e9conomiques, humains et juridiques, ainsi que les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons qui justifient le processus de recrutement et d\u2019embauche de personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/wfd-pd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9veloppement de la main-d&rsquo;\u0153uvre pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme octroie des subventions pour aider les adultes en situation de handicap \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;emploi, \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 le conserver. Cela comprend : (1) la formation en milieu de travail ; (2) les \u00e9valuations professionnelles et de l&rsquo;aptitude au travail ; (3) les \u00e9valuations psycho-\u00e9ducatives ; (4) l&rsquo;accompagnement professionnel ; (5) le soutien aux employeurs ; et (6) les frais li\u00e9s au handicap pour un large \u00e9ventail de programmes d&rsquo;enseignement et de formation postsecondaires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/disability-services\/employment-first.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strat\u00e9gie \u00ab L&#8217;emploi d&rsquo;abord \u00bb de l&rsquo;Alberta<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme invite les gouvernements, les employeurs, les organismes et les Albertains \u00e0 collaborer afin d\u2019accueillir davantage de personnes handicap\u00e9es sur nos lieux de travail. Dans ce cadre, le minist\u00e8re des Services sociaux de l\u2019Alberta a r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9 un Fonds d\u2019innovation \u00ab L\u2019emploi d\u2019abord \u00bb ainsi qu\u2019un programme de stages \u00ab L\u2019emploi d\u2019abord \u00bb afin de cr\u00e9er davantage d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Service d&rsquo;information sur l&rsquo;apprentissage de l&rsquo;Alberta<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce service fournit des informations sur la mani\u00e8re de traiter les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s sur le lieu de travail par les personnes handicap\u00e9es. <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=165\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils sur les am\u00e9nagements raisonnables \u2013 comment composer avec votre handicap.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils sur la divulgation : que dire au sujet de votre handicap \u2013 et \u00e0 quel moment<\/a>.<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pr\u00e9parez-vous \u00e0 r\u00e9ussir \u2013 Un conseil pour les demandeurs d&#8217;emploi en situation de handicap.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour r\u00e9ussir dans le monde du travail en tant que personne en situation de handicap<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=7371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour aborder le sujet des handicaps invisibles.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/working-in-alberta\/3159.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aides \u00e0 l&#8217;emploi li\u00e9es au handicap (DRES)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Le DRES aide les Albertains \u00e0 surmonter les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi li\u00e9s \u00e0 leur handicap dans trois domaines : (1) l&rsquo;aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, (2) le soutien en milieu de travail et (3) le soutien \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour les entrepreneurs handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l&rsquo;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir l&rsquo;avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises propos\u00e9s par l&rsquo;EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalis\u00e9s, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement professionnel, des pr\u00eats aux entreprises ainsi que l&rsquo;identification des besoins en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.disabilityalliancebc.org\/docs\/hs9.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fiche d&rsquo;aide sur l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la d\u00e9fense des droits : Prestations d&rsquo;invalidit\u00e9 en Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Cette fiche d&rsquo;aide pr\u00e9sente une vue d&rsquo;ensemble des programmes d&#8217;emploi, d&rsquo;\u00e9ducation et de formation destin\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es. Elle comprend les sections suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Programmes d&#8217;emploi destin\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mesures d&rsquo;incitation \u00e0 l&#8217;emploi en faveur des personnes handicap\u00e9es<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Exemptions relatives aux revenus<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9quipements et aides techniques<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">L&rsquo;\u00e9ducation et les personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Formation professionnelle et personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/#foot_note_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau autochtone de la Colombie-Britannique sur le handicap (BCAND)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Le BCAND fournit la liste suivante des ressources li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi qu&rsquo;un r\u00e9sum\u00e9 de leurs services :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abcoop.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coop\u00e9rative \u00ab Abilities Business \u00bb<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.beyourownboss.org\/\">Devenez votre propre patron<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.centreforability.bc.ca\/\">Centre BC pour les personnes en situation de handicap : Centre de ressources pour l&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcemploynet.org\/\">Emploi en Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bobics.org\/\">Cr\u00e9er des opportunit\u00e9s avec la Business Inner City Society<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.builtnetwork.ca\/\">R\u00e9seau \u00e9tabli<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.drnbc.org\/\">R\u00e9seau de ressources pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gibsonsfamilynetwork.ca\/\">R\u00e9seau familial de Gibsons (GFN)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.linkup.ca\/\">Se connecter<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.opendoorgroup.org\/\">Groupe Open Door<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcbusinessregistry.ca\/introduction\/index.htm\">Enregistrement d&rsquo;entreprise en guichet unique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcprofessionals.org\/\">Association des professionnels handicap\u00e9s de la Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gvbln.ca\/\">Le R\u00e9seau des chefs d&rsquo;entreprise du Grand Vancouver<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.tradeworks.bc.ca\/\">Association de formation Tradeworks<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.triumphvocational.com\/\">Services d&rsquo;orientation professionnelle Triumph<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/www.vancity.com\/abled\">Vancity A.B.L.E.D. (Conseils et pr\u00eats aux entrepreneurs en situation de handicap)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.workablesolutionsbc.ca\/employer_home.asp\">WorkAble Solutions<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\">Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap de l&rsquo;Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir l&rsquo;avenir de leur entreprise. Les services aux entreprises propos\u00e9s par l&rsquo;EDO comprennent du mentorat et des services de conseil personnalis\u00e9s, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement commercial, des pr\u00eats aux entreprises ainsi que l&rsquo;identification des besoins en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.workbc.ca\/Job-Search-Tools\/Specialized-Population-Groups\/Pages\/Persons-With-Disabilities.aspx\">WorkBC<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Sous l\u2019\u00e9gide du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et de l\u2019Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC propose toute une gamme de services et de programmes destin\u00e9s \u00e0 aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi, \u00e0 leur fournir des aides techniques et \u00e0 leur proposer des formations.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez consulter la liste des programmes disposant de succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m) Yukon<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ycod.yk.ca\/Guidebook\/EmploymentServices\/tabid\/67\/Default.aspx\">Conseil du Yukon sur le handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Des services d\u2019emploi et de formation sont propos\u00e9s afin d\u2019aider les adultes \u00e9ligibles \u00e0 rechercher et \u00e0 trouver un emploi gr\u00e2ce \u00e0 la formation professionnelle, aux services de r\u00e9insertion, au placement et au suivi. Les personnes sont orient\u00e9es vers les services appropri\u00e9s, qui peuvent \u00eatre confi\u00e9s \u00e0 diverses organisations non gouvernementales charg\u00e9es de les pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi et de leur dispenser une formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.nuability.ca\/\">Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: L&rsquo;organisation s&rsquo;efforce de garantir l&rsquo;ind\u00e9pendance, l&rsquo;autod\u00e9termination et la pleine citoyennet\u00e9 \u00e0 tous les Nunavummiut en situation de handicap. L&rsquo;un de ses objectifs est de promouvoir les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour les personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Portails de recherche d&#8217;emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Compte tenu des obstacles et des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes auxquels sont confront\u00e9es les personnes en situation de handicap, la recherche d&#8217;emploi peut s&rsquo;av\u00e9rer difficile. Vous trouverez ci-dessous des liens et des ressources utiles sp\u00e9cialement con\u00e7us pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d&#8217;emploi. Ces ressources s&rsquo;adressent \u00e9galement aux employeurs qui souhaitent s&rsquo;assurer que leur processus de recrutement est aussi inclusif et accessible que possible.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles au niveau national<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: Institut national canadien pour les aveugles<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: CareerConnect Canada est une ressource gratuite destin\u00e9e aux Canadiens aveugles ou malvoyants, qui leur permet de se rencontrer, de nouer des contacts et de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/Pages\/default.aspx\">Services destin\u00e9s aux demandeurs d&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/CareerConnect_Canada_For_Employers\/Pages\/default.aspx\">Services destin\u00e9s aux employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.workink.com\/\">WORKink<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: WORKink propose des outils de recherche d&#8217;emploi, des services d&rsquo;orientation professionnelle et des ressources en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation et d&#8217;emploi destin\u00e9s aux Canadiens en situation de handicap, tant aux demandeurs d&#8217;emploi qu&rsquo;aux employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.benderconsult.com\/\">Bender Consulting Services of Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Leur mission consiste \u00e0 recruter et \u00e0 embaucher des personnes handicap\u00e9es afin de leur offrir des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re comp\u00e9titives dans les secteurs public et priv\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ccrw.org\/programs-by-province\/\">Conseil canadien de la r\u00e9adaptation et du travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Le CCRW propose des liens vers des ressources auxquelles les employeurs peuvent avoir recours dans chaque province. Parmi les options disponibles, on trouve :<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme \u00ab Partners for Workplace Inclusion \u00bb, qui offre aux demandeurs d&#8217;emploi en situation de handicap des outils pour se pr\u00e9parer \u00e0 une carri\u00e8re ou trouver un emploi (disponible en Colombie-Britannique, en Saskatchewan, au Manitoba, en Ontario, au Nouveau-Brunswick et \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme d\u2019inclusion \u00ab Ready to Work \u00bb, qui aide les personnes handicap\u00e9es \u00ab pr\u00eates \u00e0 travailler \u00bb \u00e0 d\u00e9crocher un premier emploi ou \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail (disponible en Saskatchewan, en Ontario et en Nouvelle-\u00c9cosse)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme \u00ab Workplace Essential Skills Partnership \u00bb, sp\u00e9cialement con\u00e7u pour offrir aux demandeurs d&#8217;emploi en situation de handicap une vision professionnelle du monde du travail, ainsi que le programme ontarien \u00ab Workplace Inclusion Program \u00bb, qui aide les demandeurs d&#8217;emploi en situation de handicap \u00e0 renforcer leurs comp\u00e9tences essentielles afin de se pr\u00e9parer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de subventions salariales, d&rsquo;acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle et, \u00e0 terme, de trouver un emploi (ces deux programmes ne sont disponibles qu&rsquo;en Ontario)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00ab Youth the Future \u00bb, un programme de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pr\u00e9-professionnelles d&rsquo;une dur\u00e9e de 20 semaines qui permet aux jeunes en situation de handicap d&rsquo;acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour int\u00e9grer le march\u00e9 du travail actuel (Ontario, Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.avalonemploy.com\/\">Avalon Employment Inc.<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: L&rsquo;organisme offre une aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi et un accompagnement aux adultes confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 St. John&rsquo;s, \u00e0 Conception Bay South et dans les environs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/employment_programs.html\">Programmes et services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es \u2013 Programmes d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site propose des ressources pour l\u2019initiative \u00ab Ouvrir des portes \u00bb, l\u2019initiative de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re destin\u00e9e aux organismes, conseils, commissions et soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat, l\u2019initiative de subvention salariale, l\u2019emploi d\u2019\u00e9t\u00e9 pour les \u00e9tudiants, ainsi que des informations \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires et des employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/finding_a_job.html\">Programmes et services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es \u2013 Trouver un emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site propose des ressources pour le processus de candidature, les programmes d&#8217;emploi disponibles, des services d&rsquo;orientation professionnelle ainsi qu&rsquo;un lien vers les carri\u00e8res au sein du gouvernement provincial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.lmiworks.nl.ca\/Disabilities\/Links.aspx\">LMIworks<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site fournit des informations sur le march\u00e9 du travail et les carri\u00e8res aux habitants de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens propos\u00e9s renvoient vers des ressources contenant des informations utiles sur les \u00e9quipements adapt\u00e9s, la planification de carri\u00e8re, l&#8217;emploi et d&rsquo;autres sites li\u00e9s au handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/sci-nl.ca\/we-can-help\/career-and-employment-services\/\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.peicod.pe.ca\/employment.php\"> Conseil des personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;\u00cele-du-Prince-\u00c9douard \u2013 Services d&#8217;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce service a fourni une aide, un soutien, des conseils et des orientations aux personnes en situation de handicap afin de les aider \u00e0 trouver et \u00e0 conserver un emploi et\/ou \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des formations et \u00e0 des opportunit\u00e9s \u00e9ducatives. Les demandeurs d\u2019emploi b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une aide pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi, d\u2019\u00e9valuations de carri\u00e8re, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9ducation, de r\u00e9daction de CV et de maintien en emploi. Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une aide pour l\u2019\u00e9valuation des lieux de travail, d\u2019informations sur l\u2019embauche et la collaboration avec des personnes en situation de handicap, de l\u2019orientation de personnes qualifi\u00e9es vers des postes vacants, ainsi que de la mise en place de stages en entreprise et de l\u2019orientation vers des subventions salariales.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/cpnnovascotia.ca\/\">R\u00e9seau de partenariats collaboratifs (CPN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Le CPN est un regroupement de neuf agences pour l&#8217;emploi \u00e0 but non lucratif qui \u00e9tablissent des partenariats entre des personnes handicap\u00e9es et des employeurs de la Nouvelle-\u00c9cosse. Gr\u00e2ce \u00e0 leur site Web, les employ\u00e9s potentiels et les employeurs peuvent trouver des informations sur le processus de retour \u00e0 l&#8217;emploi, acc\u00e9der \u00e0 des ressources pour se pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;emploi et soutenir l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.thespine.co\/services\/vocational-employment-support-services\/\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.5028.Equal_Employment_Opportunity_Program_.html\">Programme pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#8217;emploi (EEO)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: L&rsquo;objectif de ce programme est d&rsquo;assurer une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des personnes issues des groupes d\u00e9sign\u00e9s admissibles au sein de la fonction publique en aidant ces personnes \u00e0 trouver un emploi valorisant offrant des perspectives d&rsquo;avancement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cpanb.ca\/services.html#core\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section locale de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.moelleepiniere.com\/en\/our-services\/employability\/\"> L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l&rsquo;ou\u00efe<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Les services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi de CHS se concentrent sur les d\u00e9fis professionnels sp\u00e9cifiques auxquels sont confront\u00e9es les personnes culturellement sourdes, sourdes par la parole, devenues sourdes ou malentendantes dans toute la province de l\u2019Ontario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-job-seekers\">Services destin\u00e9s aux demandeurs d&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-employers\">Services destin\u00e9s aux employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.disabilityaccess.org\/\">Coalition pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: EmpAcc est un service d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 guichet unique destin\u00e9 \u00e0 toutes les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide pour se pr\u00e9parer \u00e0 un emploi comp\u00e9titif, l&rsquo;obtenir et le conserver. Ce service propose des conseils en mati\u00e8re d&#8217;emploi, une aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi et un accompagnement apr\u00e8s l&#8217;embauche pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 un an apr\u00e8s l&rsquo;obtention d&rsquo;un poste.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.pathemployment.com\/\">Services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi PATH<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Bas\u00e9e en Ontario, PATH a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re agence communautaire au Canada \u00e0 se consacrer exclusivement \u00e0 aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi. PATH propose de nombreux services li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi, notamment le placement professionnel et le conseil individuel en mati\u00e8re d&#8217;emploi, des ateliers, des formations sur l&rsquo;accessibilit\u00e9, ainsi que des services et des solutions en ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.sciontario.org\/service\/employment\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\">Axe des capacit\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s8\">: Cet organisme propose <\/span><span class=\"s1\">la liste suivante d&rsquo;organismes qui offrent des services d&#8217;emploi aux personnes handicap\u00e9es au Manitoba. Les organismes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous sont ceux qui proposent des conseils en mati\u00e8re de recherche d&#8217;emploi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.aim\">A.I.M. pour l&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.cf\">Community Futures Manitoba \u2013 Programme pour les entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ees\">Services de l&#8217;emploi d&rsquo;Eastman<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mett\">Entrepreneuriat, formation et commerce du Manitoba<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ofe\">Offres d&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.pwip\">Programme \u00ab Partenaires pour l&rsquo;inclusion au travail \u00bb<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.premierchoix\">Premier Choix<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rrc\">Red River College \u2013 Services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.sco\">Perspectives de carri\u00e8re chez Segue<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.smd.epc\">SMD \u2013 Centre de pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi (CPE)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.tb\">Trailblazers Life Choices Inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"https:\/\/www.smd.mb.ca\/smd-services\/adult-services\/employment-services\">Soci\u00e9t\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es du Manitoba \u2013 Services d&#8217;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce service met en relation le monde des affaires et les personnes en situation de handicap. Il aide les employeurs dans leurs d\u00e9marches de recrutement, d\u2019embauche et de suivi. Il propose aux demandeurs d\u2019emploi des services d\u2019\u00e9valuation, de formation, d\u2019aide au placement, d\u2019accompagnement, d\u2019alphab\u00e9tisation et de formation informatique.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cpamanitoba.ca\/services.htm\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilitiescouncil.sk.ca\/html\/work\/partners_employment\/index.cfm\">Partenaires pour l&#8217;emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce programme propose une large gamme de services d&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;emploi destin\u00e9s tant aux particuliers qu&rsquo;aux employeurs. Pour les demandeurs d&#8217;emploi, ces services visent \u00e0 faciliter la recherche et le maintien d&rsquo;un emploi. Quant aux employeurs, le programme collabore avec eux afin de mettre en relation des candidats qualifi\u00e9s avec les postes vacants.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"https:\/\/www.sarcsarcan.ca\/home\">Association des centres de r\u00e9adaptation de la Saskatchewan (SARC)<\/a>]<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Il s&rsquo;agit d&rsquo;un organisme \u00e0 but non lucratif repr\u00e9sentant des organisations communautaires qui fournissent de nombreux services, notamment une aide \u00e0 l&#8217;emploi, aux personnes en situation de handicap. Leur programme d&#8217;emploi aide les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi au sein de leur communaut\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un accompagnateur professionnel. Le SETI a pour mission d&rsquo;encourager les organisations communautaires \u00e0 d\u00e9velopper, \u00e0 renforcer leurs capacit\u00e9s ou \u00e0 am\u00e9liorer les services d&#8217;emploi assist\u00e9 existants au sein de leurs communaut\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.adwa.ca\/\">Association des travailleurs en mati\u00e8re de handicap de l&rsquo;Alberta (ADWA)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La mission de l&rsquo;ADWA est de d\u00e9fendre, de repr\u00e9senter et de soutenir une main-d&rsquo;\u0153uvre professionnelle compos\u00e9e de personnes en situation de handicap. L&rsquo;organisation propose un site d&rsquo;offres d&#8217;emploi, des formations et des programmes \u00e9ducatifs, des \u00e9v\u00e9nements ainsi que de nombreuses autres ressources utiles.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/careerinsite.alberta.ca\/careerinsite.aspx\">Services d\u2019information d\u2019Alberta Learning \u2013 Personnes handicap\u00e9es \u2013 Travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site propose des informations et des ressources d\u00e9taill\u00e9es pour se pr\u00e9parer \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, sur le processus de recherche d&#8217;emploi, sur la r\u00e9ussite en tant qu&rsquo;ind\u00e9pendant, ainsi que d&rsquo;autres ressources destin\u00e9es aux personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressources<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cdsalberta.com\/\">Services communautaires pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Ce site propose un portail d&rsquo;offres d&#8217;emploi, et les organismes communautaires aident les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver et \u00e0 conserver des postes valorisants au sein de la communaut\u00e9 et dans des lieux o\u00f9 leurs capacit\u00e9s uniques peuvent apporter une contribution.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/employabilities.ab.ca\/\">Utiliser ses comp\u00e9tences<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Il s&rsquo;agit d&rsquo;un guichet unique de services d&#8217;emploi destin\u00e9 \u00e0 toutes les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Alberta qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide pour se pr\u00e9parer \u00e0 un emploi comp\u00e9titif, l&rsquo;obtenir et le conserver.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/sci-bc.ca\/resource-centre\/accessible-employment-bc\/\">L\u00e9sions m\u00e9dullaires Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: La plupart des provinces disposent de leur propre section locale de cette organisation, et ces sections fournissent des ressources aux employeurs et aux demandeurs d&#8217;emploi atteints de l\u00e9sions m\u00e9dullaires afin de les aider \u00e0 entrer en contact.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Yukon<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wheredisabilityworks.ca\/\">O\u00f9 le handicap n&rsquo;est pas un obstacle<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: En tant que volet actif de la Strat\u00e9gie d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es du Yukon et \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de l\u2019initiative de d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail du Yukon, ce site est la r\u00e9f\u00e9rence incontournable au Yukon pour obtenir des informations, des ressources et des services en mati\u00e8re d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.employment.gov.yk.ca\/workplace_div.html\">Diversit\u00e9 sur le lieu de travail \u2013 Services destin\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s8\">R\u00e9sum\u00e9 : Ce service propose <\/span><span class=\"s1\">des programmes d&#8217;emploi destin\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es, comprenant des formations, une aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, des cours d&rsquo;informatique, des stages en entreprise, des cours de leadership, des missions temporaires sur appel et, dans certains cas, des financements sp\u00e9ciaux et des solutions d&rsquo;am\u00e9nagement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span><span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ykacl.ca\/content\/employability\">EmployABILITY<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span><span class=\"s1\">: Cette organisation collabore avec le milieu des affaires de Yellowknife afin de cr\u00e9er des possibilit\u00e9s de formation et d&#8217;emploi et de sensibiliser \u00e0 la question du handicap, en encourageant la diversit\u00e9 au sein de la main-d&rsquo;\u0153uvre. Le programme continue d&rsquo;apporter son aide aux employeurs une fois l&#8217;emploi \u00e9tabli.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez vous reporter aux ressources disponibles \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle nationale.<\/span><\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s&rsquo;est adress\u00e9 \u00e0 une salle comble d&rsquo;avocats lors du symposium organis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;occasion du 50e anniversaire de l&rsquo;Advocates\u2019 Society, dans le cadre d&rsquo;une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : \u00ab La d\u00e9fense des droits contre toute attente \u00bb. 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Lepofsky, avocat aveugle, a remport\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Toronto Transit Commission, qui ont abouti \u00e0 l\u2019annonce vocale des arr\u00eats de m\u00e9tro et de bus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s\u2019est finalement achev\u00e9e en 2007. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[359,358],"tags":[],"class_list":["post-16955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-apprendre","category-droits-de-parole"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap concernant l&#039;emploi et l&#039;accessibilit\u00e9 - CCLA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ccla.org\/fr\/renseignez-vous\/droits-de-parole\/ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-concernant-lemploi-et-laccessibilite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap concernant l&#039;emploi et l&#039;accessibilit\u00e9 - CCLA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s&#039;est adress\u00e9 \u00e0 une salle comble d&#039;avocats lors du symposium organis\u00e9 \u00e0 l&#039;occasion du 50e anniversaire de l&#039;Advocates\u2019 Society, dans le cadre d&#039;une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : \u00ab La d\u00e9fense des droits contre toute attente \u00bb. 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